公司召開2026年人才座談會
2026-02-11
為深入貫徹落實人才強企戰(zhàn)略部署，圍繞公司三支人才隊伍建設(shè)，研究謀劃“十五五”人才工作，2月6日——2月9日，公司黨委以“凝心聚力·共話發(fā)展”為主題，與高校畢業(yè)生代表，勞模工匠、高層次人才暨技術(shù)技能骨干代表以及年輕領(lǐng)導人員代表，分三場組織召開2026年人才座談會。公司領(lǐng)導王凱、林紹峰、周劍波，黨委組織部、黨群工作部、黨委辦公室相關(guān)負責人，各相關(guān)單位黨組織書記參加。
在與高校畢業(yè)生代表座談時，王凱提出四點希望，一是要踏實學習，讓學習和工作更有方向、更有效率，在積累中成長。二是要既學做人，又精業(yè)務(wù)。要堅持理論聯(lián)系實際，堅持尊重與協(xié)作，堅持自信自強，沉下心鉆研工藝、設(shè)備和安全規(guī)程，筑牢立身之本。三是要做好職業(yè)生涯與生活的主角。主動思考并規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，明晰發(fā)展目標，平衡好工作和生活。四是要把握機遇，有為才能有位。要勇于擔當、積極創(chuàng)新，在攻堅克難中展現(xiàn)價值、贏得認可。
王凱要求各基層單位和職能部門要切實發(fā)揮“燈塔”作用，關(guān)心關(guān)注青年成長，完善培養(yǎng)機制，做實“傳幫帶”；要敢于給青年壓擔子、搭舞臺；要暢通溝通渠道，及時解決實際困難，真正實現(xiàn)人才“引得進、留得住、用得好”，為公司發(fā)展注入青春動力。
在與勞模工匠、高層次人才暨技術(shù)技能骨干代表座談時，王凱指出，尊重技能、崇尚技術(shù)是公司的一貫追求，要從物質(zhì)和精神上給予雙重激勵，鼓勵更多職工爭當技術(shù)帶頭人。要傳承好勞模、工匠精神，深入踐行“一引領(lǐng)兩融合”，以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動，學技術(shù)、提技能，緊跟時代步伐，輻射和帶動更多職工成長，推動企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。各單位班子成員要深入基層，傾聽職工心聲，解決生產(chǎn)中的急難愁盼問題。要圍繞技能人才成長認真研究，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，為長鋼高質(zhì)量發(fā)展打好基礎(chǔ)。黨群、組織部門要深入挖掘并宣傳好基層典型，讓一線精彩、奮斗激情綻放光彩。
在與年輕領(lǐng)導人員代表座談時，王凱強調(diào)，要踐行四重身份：一是改革的傳播者。要以改革踐行者的姿態(tài)，圍繞企業(yè)高效協(xié)同、突圍重生規(guī)劃工作、帶領(lǐng)隊伍，推動企業(yè)改革深化，助力長鋼更長遠發(fā)展；二是企業(yè)的主人公。要自信而不自滿，認清作為長鋼脊梁的責任，做好職業(yè)規(guī)劃，以日、周、月、季、年清晰計劃明確前進方向，對前輩常懷感恩之心，發(fā)掘團隊年輕人優(yōu)點，將合適的人放在合適位置，發(fā)揮其最大價值。三是學習的帶頭人。領(lǐng)導干部要重視學習提升，做好職稱、專業(yè)能力的規(guī)劃與進階，同時帶動隊伍鉆研專業(yè)與管理知識，豐富認知、容人容事、打開格局，凝聚團隊力量。四是創(chuàng)新的急先鋒。要堅持“有為有位、任人唯賢”，堅持“本色做人，角色做事”，履職盡責；堅持“越自律越自由”，一方面堅持體育鍛煉，守護身體健康，另一方面善于總結(jié)反思，不斷進步；帶隊伍要敢于擔當、直面問題、主動作為，發(fā)揚“亮劍”精神，在各自領(lǐng)域算清發(fā)展賬，帶領(lǐng)隊伍攻堅克難，每天進步一點點，努力到自己無能為力。
王凱代表公司黨委向大家提前拜年，并送上馬年吉祥物，祝愿大家以夢為馬、不負韶華。
高校畢業(yè)生代表，勞模工匠、高層次人才暨技術(shù)技能骨干代表，年輕領(lǐng)導人員代表分別結(jié)合工作實際，圍繞對公司或所在單位改革發(fā)展的建議、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與期待、踐行工匠精神、做好技術(shù)創(chuàng)新與傳承、推動重點工作任務(wù)完成、強化精益管理與跨部門協(xié)同等內(nèi)容暢所欲言。
