奮戰(zhàn)首季，勇創(chuàng)佳績(jī)| 煉鋼廠：創(chuàng)“新”路上活力涌
2025-03-13
煉鋼廠將2025年定位為“技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)年”，緊緊圍繞公司職代會(huì)確定的重點(diǎn)工作任務(wù)，深入開(kāi)展“一引領(lǐng)兩融合”群眾性主題實(shí)踐活動(dòng)，以技術(shù)攻關(guān)為核心，精心構(gòu)建項(xiàng)目管理體系和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，將科技項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)、QC課題、小改小革、管理創(chuàng)新等活動(dòng)納入全年重點(diǎn)工作范疇，依靠技術(shù)創(chuàng)新積蓄力量，為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)保障。
走進(jìn)煉鋼廠創(chuàng)新工作中心，孟義春創(chuàng)新工作室的成員們正全神貫注地推進(jìn)攻關(guān)課題研究，他們仔細(xì)核對(duì)每一個(gè)參數(shù)，認(rèn)真整理每一份數(shù)據(jù)?！敖衲辏覀儓F(tuán)隊(duì)將聚焦《提高轉(zhuǎn)爐煤氣回收量》《提高品種鋼生產(chǎn)中包耐材壽命》等四個(gè)技術(shù)攻關(guān)課題，全力以赴開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)?！甭毠?chuàng)新工作室的帶頭人孟義春向成員們提及今年的重點(diǎn)工作任務(wù)，“大家抓緊時(shí)間收集數(shù)據(jù)、研究模型，通過(guò)技術(shù)攻堅(jiān)為經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)提供支撐?！?/p>
技術(shù)創(chuàng)新的熱浪在生產(chǎn)一線澎湃。
“全年加工材比例41%?！边@是公司職代會(huì)確定的年度重點(diǎn)指標(biāo)，也是煉鋼廠義不容辭的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。只有攻關(guān)措施百分百落地，才能實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的百分百達(dá)成。
實(shí)施文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，以文化培塑人。大力弘揚(yáng)“艱苦奮斗、勤儉辦企，敢于擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，教育引導(dǎo)職工求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)合作、勇?tīng)?zhēng)第一，以“聚精氣神、干精準(zhǔn)事、煉精品鋼、做精益人”的精神不斷自我激勵(lì)、自我提升。
火熱的煉鋼爐臺(tái)上，煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)的合金工，也被工友們親切地稱為鋼水的“調(diào)味師”，他們正在開(kāi)展低合金鋼種窄成分控制攻堅(jiān)行動(dòng)。
合金配加操作室內(nèi)，經(jīng)過(guò)改造的合金稱量系統(tǒng)更加先進(jìn)，操作更加便捷，稱量更加精準(zhǔn)。這為合金工精準(zhǔn)配加合金提供了必要的硬件和技術(shù)支持。
“合金稱量系統(tǒng)升級(jí)后，我們只需要通過(guò)電腦畫(huà)面進(jìn)行操作，即可直觀地觀察到合金稱量小車的行進(jìn)方位和具體稱量情況，數(shù)據(jù)一目了然，而且數(shù)據(jù)設(shè)定也更加精準(zhǔn)可控?！焙辖鸸?duì)新升級(jí)的合金稱量系統(tǒng)贊不絕口。
為了精準(zhǔn)命中合金成分控制范圍，現(xiàn)在的合金工可謂是爐臺(tái)上的全能手，不僅要關(guān)注轉(zhuǎn)爐兌鐵、加廢鋼過(guò)程，也要密切關(guān)注轉(zhuǎn)爐冶煉過(guò)程，還要注意終點(diǎn)爐內(nèi)鋼液情況，如此，他們才能在出鋼過(guò)程中的脫氧合金化環(huán)節(jié)精準(zhǔn)實(shí)施合金窄成分控制。功夫不負(fù)有心人，在他們的持續(xù)攻堅(jiān)下，1、2月份，合金消耗、噸鋼轉(zhuǎn)爐煤氣回收創(chuàng)歷史最好水平。
崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化，助力效率效益提升。以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷優(yōu)化迭代標(biāo)準(zhǔn)化模型，更好地指導(dǎo)實(shí)踐操作。統(tǒng)一崗位操作人員行為規(guī)范，在標(biāo)準(zhǔn)化操作要點(diǎn)的完善和升級(jí)方面持續(xù)發(fā)力。以精品鋼的嚴(yán)苛要求為操作要求劃定下限，以標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)更新引導(dǎo)崗位職工不斷自我提升。
實(shí)施技能操作崗位職工分級(jí)評(píng)定，打造高技能操作人才隊(duì)伍。制定并印發(fā)了《煉鋼廠技能操作崗位職工分級(jí)評(píng)定實(shí)施方案》，通過(guò)總結(jié)轉(zhuǎn)爐煉鋼爐長(zhǎng)、一助手和連鑄機(jī)長(zhǎng)崗位分級(jí)評(píng)定工作經(jīng)驗(yàn)，在煉鋼廠各技能操作崗位全面開(kāi)展分級(jí)評(píng)定工作，促進(jìn)各崗位人才的接續(xù)和培養(yǎng)。通過(guò)開(kāi)展技術(shù)比武、傳承技藝等措施，造就一批本領(lǐng)過(guò)硬、技術(shù)一流、善于鉆研的高素質(zhì)技能操作人才，為智慧煉鋼建設(shè)提供有力支撐。
深耕基層沃土，汲取向上力量。走進(jìn)煉鋼生產(chǎn)一線，職工們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的活力競(jìng)相迸發(fā)，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)工作任務(wù)，加油蓄力，持續(xù)攻關(guān)，為全面沖刺經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
