“長鋼之星”之“擔當之星”| 郁斌：轉(zhuǎn)爐降本 環(huán)保同行
2024-12-04
小編的話：為表揚先進、樹立典型，進一步講好“長鋼人的故事”，彰顯“長鋼之星”的典型示范帶動作用，11月28日，公司召開黨的二十屆三中全會精神宣講暨“一引領兩融合”現(xiàn)場交流會。會上，對“長鋼之星”進行了表彰，郁斌、呂瑞京、楊鵬遠榮獲“擔當之星”榮譽稱號；楊誠潛、申利敏、武彪榮獲“創(chuàng)新之星”榮譽稱號；王曉帥、孫麗文、廉鑫杰榮獲“爭先之星”榮譽稱號。微信公眾號將陸續(xù)推送他們的精彩故事，以榜樣的力量、奮斗的精神激勵更多職工團結(jié)一致、攻堅克難，為完成全年目標任務貢獻智慧和力量。
眾所周知，環(huán)保關乎企業(yè)生存，關乎社會責任。長鋼是中國共產(chǎn)黨在太行山根據(jù)地親手創(chuàng)建的第一個鐵廠，以紅色基因為企業(yè)前進的引擎，以綠色發(fā)展為企業(yè)永恒的使命。近年來，長鋼以可持續(xù)發(fā)展為目標，向環(huán)?？冃級企業(yè)邁進。煉鋼廠應聲而動，以提高轉(zhuǎn)爐煤氣回收量為抓手，扎實開展環(huán)保治理工作。
為什么我們會一再強調(diào)轉(zhuǎn)爐煤氣回收指標？因為轉(zhuǎn)爐煤氣回收占煉鋼能源回收的四分之三。每提高1立方米的轉(zhuǎn)爐煤氣回收量，就可降低轉(zhuǎn)爐工序能耗0.22kgce/t，是環(huán)保和降本“雙管齊下”的關鍵一招。2023年初，煉鋼廠噸鋼轉(zhuǎn)爐煤氣回收量僅為104立方米，尚達不到行業(yè)平均水平。打響提高轉(zhuǎn)爐煤氣回收攻堅戰(zhàn)，勢在必行！
提高轉(zhuǎn)爐煤氣回收量是一項系統(tǒng)工程。影響因素眾多，它們之間是什么關系？有什么影響？沒人說得清。對于剛剛調(diào)到運轉(zhuǎn)作業(yè)區(qū)的郁斌來說，同樣是從未涉及過的陌生領域。能不能攻關成功？煤氣回收量能提高多少？他心里沒底。
帶著問題攻關，帶著思考上路，帶著團隊攻堅。經(jīng)過統(tǒng)籌謀劃，郁斌組織技術(shù)骨干成立了提高轉(zhuǎn)爐煤氣攻關課題小組，從轉(zhuǎn)爐煤氣產(chǎn)生的源頭入手，展開了系統(tǒng)攻堅。他連續(xù)三個月跟班盯點，研究轉(zhuǎn)爐冶煉操作對煤氣回收的影響，逐步摸索煤氣回收量和各項操作、數(shù)據(jù)、指標間的規(guī)律，通過轉(zhuǎn)爐降罩、優(yōu)化氧槍槍位控制等措施，轉(zhuǎn)爐煤氣回收量有了明顯改善。
好的開始就是成功的一半。本想著后續(xù)的攻堅會順風順水，但現(xiàn)實很快給他潑了一瓢涼水。轉(zhuǎn)爐煤氣回收量達到115立方米后，就開始止步不前，這讓郁斌第一次感覺進退兩難。
到底是漏了哪些細節(jié)？心思縝密的郁斌調(diào)出近兩個月內(nèi)影響煤氣回收量的所有數(shù)據(jù)，逐一對比，逐一分析，發(fā)現(xiàn)氧含量激光分析儀偶有數(shù)值不變的情況。他斷定，應該是激光分析儀出了問題，影響了轉(zhuǎn)爐煤氣回收時間。進行更換調(diào)整后，一直止步不前的指標終于突破了瓶頸期。
郁斌又一鼓作氣，對轉(zhuǎn)爐煤氣回收設備和相關運行參數(shù)進行了全面分析，從關爐門、降煙罩、氧槍槍位控制等方面梳理出19個關鍵控制點，創(chuàng)新性制定了一套提高煤氣回收量的標準化操作，實施后效果顯著。2023年底，噸鋼轉(zhuǎn)爐煤氣回收量達到117.19立方米，同比提高了7.4個百分點。這套標準化操作，也被職工稱為“郁斌操作法”。
追求永無止境，創(chuàng)新永不止步。2024年，長鋼公司深入開展“一引領兩融合”群眾性主題實踐活動。以創(chuàng)新為引領，以實干求突破，郁斌聚焦轉(zhuǎn)爐煤氣回收，朝著更高的目標發(fā)起沖鋒。他從創(chuàng)新工藝和改進操作兩方面同時發(fā)力，通過降低風機頻率和煙罩到爐口的距離，來減少空氣吸入量；通過降低轉(zhuǎn)爐爐后除塵系統(tǒng)氮氣使用量，來減少煙氣中的氮氣含量，將噸鋼轉(zhuǎn)爐煤氣回收量穩(wěn)定在120立方米。
提升不是重點，穩(wěn)住才是關鍵。為了找準轉(zhuǎn)爐煤氣回收和轉(zhuǎn)爐冶煉操作的最佳契合點，郁斌白天蹲守在現(xiàn)場，一次一次嘗試；晚上在辦公室一項一項分析，一點一點摳數(shù)據(jù)，終于研制出了匹配方案，確保轉(zhuǎn)爐煤氣回收最大化。今年9月，長鋼公司噸鋼轉(zhuǎn)爐煤氣回收量達到122.79立方米，轉(zhuǎn)爐煤氣熱值達到1500kcal/t，均創(chuàng)歷史最好水平，年可增效695萬元。
這，就是郁斌。他是長鋼公司普通職工的代表，是長鋼人堅定不移推動技術(shù)創(chuàng)新成為第一競爭力的寫照，更是長鋼守好綠色低碳生存紅線，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的縮影。正是有了這群可親可敬的長鋼人，才支撐著企業(yè)不斷向“新”發(fā)展、向“綠”而行！
