公司厚植產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)土壤打牢高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)
2023-02-15
近年來，公司高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》精神，以機(jī)制激發(fā)活力，以創(chuàng)新帶動(dòng)熱情，著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，廣大干部職工通過開展工器具創(chuàng)新、技術(shù)訣竅創(chuàng)新、小改小革創(chuàng)新等，持續(xù)捕捉創(chuàng)新點(diǎn)，學(xué)技術(shù)提技能的熱情持續(xù)高漲，形成了人人都是創(chuàng)新主體、處處都有創(chuàng)新課題的濃厚氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支撐。
制度保障，為職工成長(zhǎng)成才提供支撐。為確保產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作有序推進(jìn)，公司于2021年下發(fā)了《首鋼長(zhǎng)鋼產(chǎn)業(yè)工人技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作統(tǒng)籌安排，總體部署。相關(guān)部門按照方案要求對(duì)標(biāo)對(duì)表，分解任務(wù)目標(biāo)，層層壓實(shí)責(zé)任。
以職工為中心，共享企業(yè)發(fā)展紅利。維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，每年職代會(huì)前開展集體協(xié)商，保障職工工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益等合法權(quán)益。2022年1月開始，公司執(zhí)行近10年的職工夜班津貼增長(zhǎng)1倍。提升職工福利待遇，增加了艱苦崗位津貼、餐補(bǔ)、戰(zhàn)高溫全勤獎(jiǎng)、傳統(tǒng)節(jié)日福利等。依法依規(guī)維護(hù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。公司二十二屆二次職代會(huì)產(chǎn)業(yè)工人代表101名，占代表總?cè)藬?shù)的52.06%，高技能產(chǎn)業(yè)工人占比35.05%，提出提案51項(xiàng)，辦理答復(fù)51項(xiàng)，職工滿意率100%。推薦德才兼?zhèn)涞漠a(chǎn)業(yè)工人參與山西省、長(zhǎng)治市重大政治活動(dòng)。建立“經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)管理、技能操作”三支人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“縱向晉升、橫向互通”機(jī)制，讓產(chǎn)業(yè)工人在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮作用。
構(gòu)建分級(jí)分類培訓(xùn)體系，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平。以“七級(jí)三賽一室五庫”培訓(xùn)體系為切入點(diǎn)，打開產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。先期以維修電工為試點(diǎn)建設(shè)工種，在研究學(xué)習(xí)地圖建設(shè)技術(shù)路線的基礎(chǔ)上，提出了“縱向七級(jí)、橫向八環(huán)”的學(xué)習(xí)地圖培養(yǎng)思路，培養(yǎng)了一批在集團(tuán)、省市和國(guó)家級(jí)“三賽”中脫穎而出的技能大師；發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室“一室”的加油站作用，創(chuàng)新工作室?guī)ь^人牽頭組織開展了單點(diǎn)培訓(xùn)、“班后一小時(shí)”等培訓(xùn)；建立師資庫、課程庫、案例庫、成果庫、方法庫“五庫”，收集近年來公司管理創(chuàng)新成果、科技項(xiàng)目、專利、五小競(jìng)賽、質(zhì)量QC成果等五大類共計(jì)379個(gè)，為產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)。
發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用，叫響“長(zhǎng)鋼工匠”品牌。優(yōu)化職工收入與效益、效率掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每年組織開展擇優(yōu)升級(jí)工作，包括職務(wù)晉升、職級(jí)晉升、工資晉升，2022年三支人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制涉及工資和津補(bǔ)貼變動(dòng)1852人，月增資25.58萬元。聘任高技能產(chǎn)業(yè)工人919人；建立“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人獎(jiǎng)勵(lì)與指標(biāo)掛鉤，2022年獎(jiǎng)勵(lì)1833.38萬元；2021-2023年實(shí)施技術(shù)、技能提升行動(dòng)，建立取證激勵(lì)機(jī)制，對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)、特種作業(yè)證書的職工，給予一次性補(bǔ)貼500-3000元/人，2021年至2022年共計(jì)發(fā)放129.17萬元。重獎(jiǎng)高技能人才，對(duì)“長(zhǎng)鋼工匠”“首鋼工匠”“長(zhǎng)治工匠”“三晉工匠”分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3—15萬元，每月津貼4000元—1.5萬元。目前，評(píng)比選樹“長(zhǎng)鋼工匠”13人、首鋼工匠2人。
弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，搭建“職業(yè)技能競(jìng)賽、創(chuàng)新工作室、五小競(jìng)賽、網(wǎng)上練兵”四大平臺(tái)，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造。近年來，2名職工分獲全國(guó)設(shè)備點(diǎn)檢管理職業(yè)技能競(jìng)賽第5、12名，2名職工分獲第三屆山西省職業(yè)技能大賽第2、7名，2名職工獲北京市工業(yè)和信息化高級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)， 2名職工獲長(zhǎng)治市技能大賽“太行技術(shù)狀元”，11名職工獲長(zhǎng)治市技能大賽“太行技術(shù)能手”。通過對(duì)標(biāo)首鋼京唐先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在煉鐵廠和長(zhǎng)鋼工程分別建立職工創(chuàng)新基地和創(chuàng)新中心，推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室成為“人才孵化器”和“成果助推器”，公司現(xiàn)有職工創(chuàng)新工作室27個(gè)。在2020-2021年度省市“五小”競(jìng)賽活動(dòng)中，產(chǎn)生成果81項(xiàng)，專利15個(gè)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1.94億元。公司分別榮獲山西省、長(zhǎng)治市競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝單位。2018年以來，3608名職工參加中國(guó)機(jī)械冶金建材工會(huì)網(wǎng)上練兵活動(dòng)，總闖關(guān)人次全國(guó)第一，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。
