公司召開2021年度基層黨建工作述職評(píng)議考核會(huì)
2022-02-28
黨和人民的事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設(shè)就要推進(jìn)到什么階段，這是黨的建設(shè)基本規(guī)律的要求。
在長(zhǎng)鋼打牢“十四五”高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期，為使長(zhǎng)鋼黨的建設(shè)，更高質(zhì)量引領(lǐng)長(zhǎng)鋼改革發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核辦法（試行）》要求，按照集團(tuán)黨委部署，2月24日，公司2021年度基層黨建工作述職評(píng)議考核會(huì)召開。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)李懷林主持并講話。公司領(lǐng)導(dǎo)王春生、李金柱、李明、程向前，總經(jīng)理助理周劍波、馮云林參加。各單位黨政主要負(fù)責(zé)人，出席長(zhǎng)治市黨代會(huì)黨代表，部分基層單位勞模、模范黨員、職工代表及相關(guān)人員等參加會(huì)議。
在聽取了焦化廠、煉鐵廠、軋鋼廠、運(yùn)輸部、動(dòng)力廠、鍛壓公司、后勤服務(wù)中心、機(jī)關(guān)黨委、社區(qū)黨委、首鋼長(zhǎng)鋼醫(yī)院、瑞昌水泥公司等11家單位黨組織書記，圍繞2021年履職主要情況、存在的主要問題及原因、整改落實(shí)情況及下一步工作思路等現(xiàn)場(chǎng)述職后，公司黨委書記、董事長(zhǎng)李懷林指出：
從黨建工作在公司高質(zhì)量發(fā)展中的作用看，基層黨組織書記是有政治擔(dān)當(dāng)，有務(wù)實(shí)作風(fēng)的黨組織書記，是黨委信得過、靠得住的一支隊(duì)伍，是能夠?qū)⒐菊吆芎寐涞?，能夠?qū)Ⅻh建工作和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)很好融合，能夠走好群眾路線，踐行初心使命的一支隊(duì)伍。長(zhǎng)鋼經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)取得的可圈可點(diǎn)的業(yè)績(jī)，是各級(jí)黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”作用發(fā)揮的鮮明印證。
為使基層黨建更高質(zhì)量服務(wù)公司深化改革、管理提升、對(duì)標(biāo)提素，李懷林針對(duì)各單位存在問題，下步重點(diǎn)工作，公司黨委期望各單位能夠達(dá)到的高度，敞開心扉，一一寄語：
一、要強(qiáng)基礎(chǔ)，帶隊(duì)伍。
長(zhǎng)鋼基礎(chǔ)管理已經(jīng)上了一個(gè)臺(tái)階，短板單位要堅(jiān)守安全紅線和環(huán)保底線，強(qiáng)化隱患排查能力和現(xiàn)場(chǎng)處置能力。要對(duì)標(biāo)公司內(nèi)外部?jī)?yōu)秀單位，持續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，持續(xù)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技經(jīng)指標(biāo)一年一個(gè)臺(tái)階。
沒有職工的技能提升，就沒有長(zhǎng)鋼經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)長(zhǎng)久的持續(xù)穩(wěn)順。職工技能薄弱單位，要將提升職工技能作為黨組織的一項(xiàng)重要任務(wù)抓實(shí)抓好。特別是涉及全局性、系統(tǒng)性的部位和環(huán)節(jié)，要將系統(tǒng)安全的責(zé)任扛到肩上，將系統(tǒng)安全命運(yùn)掌握到自己手里。
二、要做標(biāo)桿，再創(chuàng)優(yōu)。
多項(xiàng)指標(biāo)走在長(zhǎng)鋼前列、行業(yè)前列的單位，要持續(xù)鞏固目前的好基礎(chǔ)、好勢(shì)頭。要站在公司黨委角度，教育引導(dǎo)職工，以更好的精神狀態(tài)、更高的使命追求、更寬的思維視野，做出和長(zhǎng)鋼內(nèi)部?jī)?yōu)秀單位、公司黨委放心單位更匹配的業(yè)績(jī)。
在著力追求整體更快進(jìn)步的同時(shí)，要注重縮小單位內(nèi)部各工序間管控水平差異，實(shí)現(xiàn)整體工序的高質(zhì)量提升。
三、要超前思考，主動(dòng)謀劃。
改革推進(jìn)過程、工作推進(jìn)過程，同樣是職工思想觀念變革過程，矛盾問題化解過程。主動(dòng)思考、提前謀劃，直面矛盾、直面問題，工作基本會(huì)達(dá)到預(yù)期成效。有體制、機(jī)制任務(wù)改革單位，一定要站在長(zhǎng)期生存角度，放眼長(zhǎng)鋼之外的更大市場(chǎng)。在與市場(chǎng)的博弈和錘煉中，找到自己的飯碗，端牢自己飯碗，讓自己變得更為強(qiáng)壯。
四、要強(qiáng)化掙工資理念，不能有等靠要思想。
工資是勞動(dòng)付出的價(jià)值體現(xiàn)。勞動(dòng)付出不同，崗位貢獻(xiàn)不同，收入有高有低是正?，F(xiàn)象。職工收入低于主業(yè)的單位，要引導(dǎo)職工降低攀比心理，強(qiáng)化掙工資理念，通過更高質(zhì)量的服務(wù)，通過內(nèi)外市場(chǎng)的拓展，掙到和勞動(dòng)付出更匹配的工資，有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資。
五、要延伸8小時(shí)之外的管理，確保職工職業(yè)生涯更安全，家庭更幸福更和諧。
針對(duì)近期個(gè)別職工酒駕、販賣毒品、偷盜等違法行為，網(wǎng)絡(luò)刷單被騙行為，各級(jí)黨組織書記要強(qiáng)化對(duì)職工的遵章守紀(jì)教育，引導(dǎo)職工珍惜自己、珍惜家庭、珍惜崗位。在對(duì)自己負(fù)責(zé)的同時(shí)，負(fù)起對(duì)家庭的責(zé)任，對(duì)單位的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任。以每一名職工職業(yè)生涯的安全，打造長(zhǎng)鋼更負(fù)責(zé)任的社會(huì)形象和社會(huì)口碑。
源自黨委書記內(nèi)心的期望，以談話交心，一一點(diǎn)評(píng)寄語的方式，如涓涓細(xì)流，從內(nèi)心緩緩流出，流入到被點(diǎn)評(píng)人的心田，流入到在座黨組織書記的心田。
這，是一級(jí)書記和一級(jí)書記的談心。這，是一級(jí)組織對(duì)一級(jí)組織的期待。這樣的談話，如春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲。這樣的期待，無需揚(yáng)鞭，自待奮蹄。因?yàn)槭雎氄吆忘c(diǎn)評(píng)者，傾聽者和要求者，都肩負(fù)著高質(zhì)量發(fā)展長(zhǎng)鋼的重任，都承擔(dān)著讓職工過上更美好生活的使命。
重任在肩，使命在身，枕戈待旦，砥礪以行。這是長(zhǎng)鋼黨委的姿態(tài)，是長(zhǎng)鋼各級(jí)黨組織的姿態(tài)，是長(zhǎng)鋼數(shù)千名職工的姿態(tài)。美好在前方，一起向未來！
現(xiàn)場(chǎng)述職后，考核測(cè)評(píng)人員對(duì)11家單位黨組織書記抓黨建工作履職情況進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；同時(shí)，在審議其他單位黨組織書記書面述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，對(duì)其他單位黨組織書記抓黨建工作履職情況一并進(jìn)行了考核測(cè)評(píng)。
