公司召開2022年1月份基層黨組織書記例會
2022-02-21
2月17日，公司黨委書記、董事長李懷林主持召開2022年1月份基層黨組織書記例會。會議傳達學(xué)習(xí)了中央、省市委近期主要會議精神，集團黨史學(xué)習(xí)教育總結(jié)會等重要會議精神；通報公司領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會情況。黨委職能部門、群團部門負責(zé)人依次匯報2022年1月份公司黨委重點工作完成情況并安排2月份重點工作。黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席李金柱，各單位黨組織書記參加會議。
圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，落實好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會問題整改，營造風(fēng)清氣正、人和氣順工作氛圍，公司黨委書記、董事長李懷林指出—— 深入貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神。黨組織書記要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，踏踏實實讀原文、原原本本學(xué)原著，自己學(xué)、自己悟，學(xué)深學(xué)透、入腦入心。學(xué)不深、悟不透，就不能在思想和行動上和黨中央保持高度一致，就不能在遇到困難困惑時找到鑰匙、受到啟迪、開拓思維、開拓視野。黨組織書記自己學(xué)深悟透的同時，要推動習(xí)近平總書記系列重要講話精神為更多黨員干部掌握，成為長鋼更高質(zhì)量發(fā)展的思想指南和行動指南。 扎實做好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會問題整改、落實、反饋工作。黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會結(jié)束，不等于黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)束。黨史學(xué)習(xí)教育沒有休止符，是黨員干部的終身必修課。各基層黨組織要切實抓好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會征求意見建議的整改、落實工作。針對職工提出的意見建議，能立即整改的立即整改，不能立即整改的，要及時向職工講清楚、說明白。件件有落實、事事有回應(yīng)，職工就能感受在公司的地位和贏得的尊重，參與企業(yè)管理、提出各種各樣合理化建議的積極性會越來越高，企業(yè)發(fā)展會越來越良性，人和氣順發(fā)展氛圍會越來越有支撐。 圍繞經(jīng)營生產(chǎn)中心，李懷林要求—— 一、聚焦全年目標(biāo)任務(wù)，黨建工作要高點定位，高標(biāo)準(zhǔn)推進，高質(zhì)量交卷。 2021年實現(xiàn)“十四五”開門紅，2022年實現(xiàn)元月開門紅，提振了職工士氣，增強了職工的獲得感和幸福感。2022年，職工收入持續(xù)增長的基礎(chǔ)，建立在完成公司自我加壓設(shè)定的、高于集團任期目標(biāo)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上。堅持“工資是掙出來的”理念，2022年的績效考核明確：多超多創(chuàng)部分，主要用于對貢獻大的單位進行獎勵，對關(guān)鍵、重要崗位人員的激勵。確保以薪酬的有效激勵，為公司更高質(zhì)量發(fā)展提供更強動力支撐。
各基層黨組織書記要認真組織學(xué)習(xí)、研究消化公司政策，教育引導(dǎo)職工在完成職代會預(yù)算目標(biāo)基礎(chǔ)上，以更高追求，完成2022年對標(biāo)挖潛降本增效任務(wù)指標(biāo)。惟有全面完成自我加壓的降本增效任務(wù)，職工收入持續(xù)增長的目標(biāo)才能實現(xiàn)，職工的幸福感和獲得感才會更強。
配套年度經(jīng)營預(yù)算、降本增效任務(wù)指標(biāo)和任期目標(biāo)任務(wù)的全面完成，《2022年績效考核指標(biāo)實施方案（試行）》有較大調(diào)整。職能管理部門要做好和基層的有效溝通，基層單位要制定好內(nèi)部考核方案，以薪酬激勵的鮮明導(dǎo)向，調(diào)動職工攻堅克難、再攀高峰的信心決心。
近期，在完成日常工作任務(wù)的同時，統(tǒng)籌好八高爐系列檢修相關(guān)工作。確保雙線作戰(zhàn)，雙線優(yōu)秀，雙線交卷。
二、學(xué)巴鋼，聚焦關(guān)鍵指標(biāo)，聚焦持續(xù)進步，聚焦久久為功。
巴登鋼廠的路，就是咱們今后要走的路。這是集團領(lǐng)導(dǎo)今年“兩會”提出的明確要求，更是長鋼干部職工大討論形成的共識。在持續(xù)兩年學(xué)巴鋼和元月召開的2021年度“學(xué)巴鋼經(jīng)驗·促指標(biāo)提升”總結(jié)表彰暨經(jīng)驗交流大會基礎(chǔ)上，2022年，長鋼學(xué)巴登工作要持續(xù)聚焦“已經(jīng)實現(xiàn)的指標(biāo)不降低，已經(jīng)達到的水平不后退，已經(jīng)取得的成績不喪失”，在已經(jīng)達到水平基礎(chǔ)上，持之以恒，久久為功，不能和2021年脫節(jié)，不能一年一個樣。要通過指標(biāo)持續(xù)攻堅，將學(xué)巴鋼的過程，變成持續(xù)對標(biāo)找差的過程，持續(xù)精益管理的過程，持續(xù)提升能力的過程。以一步一個腳印的走實，一個臺階一個臺階的進步，將長鋼的綜合競爭力提升到更高處。
三、引導(dǎo)職工健康生活，遵章守紀(jì)，維護企業(yè)利益。
近年，公司在經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)的情況下，逐年增多了對職工的體檢項目，并將檢查結(jié)果逐一反饋至本人，重要病例做到實時回訪。從2021年的體檢結(jié)果看，血脂、尿酸、幽門螺桿菌感染等指標(biāo)，有升高現(xiàn)象?；鶎狱h組織書記要了解職工體檢狀況，教育引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。以更健康的身體，享受更美好的生活。
結(jié)合近期公司幾名職工班中刷單被詐的案件，八高爐系列檢修暴露的廢鋼管理問題，各級黨組織書記要扛起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，教育引導(dǎo)職工扛起第一責(zé)任人責(zé)任。
一要教育引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守《首鋼長治鋼鐵有限公司勞動紀(jì)律管理辦法》相關(guān)要求，特別是嚴(yán)格遵守工作時間相關(guān)規(guī)定，認真履職，愛崗盡責(zé)。二要教育引導(dǎo)職工提高反詐意識，不為小利所誘，不為小恩所惑，通過辛勤勞動、崗位付出提升生活質(zhì)量。三要反思廢鋼被盜背后的管理問題。在扎牢制度籬笆的同時，教育引導(dǎo)職工辯證看待長鋼和每個人的關(guān)系。損害長鋼的利益，就是損害職工的利益。有這樣的認知，損害企業(yè)利益的行為，偷盜行為，上班“摸魚”行為，就會越來越少。
公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席李金柱強調(diào)——
一、關(guān)心職工，小事不小。
關(guān)心關(guān)愛職工，不是一句空話?；鶎狱h組織的工作不怕小，也不怕慢，關(guān)鍵在一件事一件事實實在在做。針對職工體檢情況通報，工會牽頭，按《公司“健康促進企業(yè)”創(chuàng)建實施方案》要求，做實職工健康教育講座，引導(dǎo)職工健康生活，健康飲食。后勤服務(wù)中心要加強餐具消毒，為職工健康提供更多保障。
二、全民反詐，組織有責(zé)。
針對近期發(fā)生的幾起職工網(wǎng)上刷單被詐案件，在做好職工反詐宣傳教育，提高防范詐騙意識和能力的同時，各單位要嚴(yán)格職工勞動紀(jì)律管理，對勞動紀(jì)律管理不力的單位領(lǐng)導(dǎo)，要按規(guī)定予以管理責(zé)任追究。
三、廉政建設(shè)，沒有空白。
八高爐系列檢修涉及單位多、項目多、作業(yè)面廣，現(xiàn)場管理要更嚴(yán)更細，不給職工犯錯、偷盜、犯罪留下任何空間。系列檢修實行屬地管理制，誰的地盤誰負責(zé)。武保處要加大門崗管控，各級黨組織書記要嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，管好自己的門，看好自己的人。特別是不能出現(xiàn)里勾外連、吃里扒外現(xiàn)象。在廉政建設(shè)上，牢記三句話：聞腥不慎惹身騷，踏上賊船不自由，問題暴露戴手銬。
會上，通報了2021年四季度黨建檢查結(jié)果。李懷林為獲得“優(yōu)秀黨組織”的銷售中心黨支部、宣傳部/黨校黨支部、機關(guān)黨委、長鋼工程公司黨委、焦化廠黨委、瑞昌水泥黨支部送“流動紅旗”。
