以新理念新追求 引領(lǐng)長(zhǎng)鋼高質(zhì)量發(fā)展——長(zhǎng)鋼打造共享共贏企業(yè)文化的創(chuàng)新實(shí)踐
溫林森
2022-01-12
在2021年的時(shí)間坐標(biāo)上，建黨百年，長(zhǎng)鋼如何保持“十三五”良好的發(fā)展勢(shì)頭，如何實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開局，讓長(zhǎng)鋼人的獲得感、幸福感、安全感成色更足？
“長(zhǎng)鋼爬上一個(gè)臺(tái)階不容易，既然上來了就要站得穩(wěn)，立得住”。長(zhǎng)鋼公司二十一屆三次職代會(huì)決定“已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績(jī)不喪失?！?/p>
奮進(jìn)新時(shí)代，開啟新征程。一年來，長(zhǎng)鋼公司黨委以黨史學(xué)習(xí)教育為主線，聚焦新理念內(nèi)化落地，將企業(yè)價(jià)值追求與個(gè)人價(jià)值追求有機(jī)融合統(tǒng)一，營(yíng)造出人和氣順、人企共贏的濃厚文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
一、高度的文化認(rèn)同，是共享共贏的重要條件。
企業(yè)管理，最高的是文化管理。首鋼業(yè)務(wù)輻射國(guó)內(nèi)國(guó)外，旗下有多個(gè)二級(jí)單位。對(duì)于下屬單位，集團(tuán)在給予人才輸出、技術(shù)輸出、管理輸出的同時(shí)，更多的是首鋼企業(yè)文化的持續(xù)導(dǎo)入和不斷根植。長(zhǎng)鋼自從2009年加盟首鋼以后，在文化的融合上做得較徹底。貫徹集團(tuán)“總部統(tǒng)領(lǐng)、整體協(xié)同、分層定位、各具特色”的企業(yè)文化建設(shè)原則，從理念系統(tǒng)、行為系統(tǒng)、視覺系統(tǒng)，全面對(duì)接集團(tuán)要求，使首鋼文化在長(zhǎng)鋼落地生根。2017年重新提煉總結(jié)長(zhǎng)鋼精神，既體現(xiàn)了長(zhǎng)鋼的紅色基因，又體現(xiàn)了首鋼的“敢”字文化特質(zhì)，形成了“艱苦奮斗、勤儉辦企，敢于擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新”的長(zhǎng)鋼精神新內(nèi)涵。
長(zhǎng)鋼“十三五”之所以發(fā)生了彪炳史冊(cè)的“長(zhǎng)鋼之變”，既得益于艱苦奮斗、鋼鐵報(bào)國(guó)的紅色基因，更得益于對(duì)首鋼“敢闖敢堅(jiān)持敢于苦干硬干，敢擔(dān)當(dāng)敢創(chuàng)新敢為天下先”的文化自覺認(rèn)同和執(zhí)行。集團(tuán)提出的“三個(gè)跑贏”“轉(zhuǎn)型提效”“三支人才隊(duì)伍建設(shè)”“學(xué)巴登鋼廠”等工作，均在長(zhǎng)鋼開花結(jié)果，取得具有推廣性的經(jīng)驗(yàn)。也因此，長(zhǎng)鋼被集團(tuán)多次表?yè)P(yáng)。
這幾年，除了讓長(zhǎng)鋼共享集團(tuán)采購(gòu)平臺(tái)、共享信息技術(shù)之外，首鋼集團(tuán)還通過“首鋼人的故事”宣講、話劇表演、長(zhǎng)征組歌演出、高雅藝術(shù)進(jìn)長(zhǎng)鋼等形式，不斷地向長(zhǎng)鋼輸入高品質(zhì)的文化，給予長(zhǎng)鋼人更多的精神大餐。
自長(zhǎng)鋼加盟首鋼之日起，首鋼與長(zhǎng)鋼文化同根同源的認(rèn)識(shí)就深刻在長(zhǎng)鋼每個(gè)人的心中，長(zhǎng)鋼認(rèn)同首鋼，愿意與首鋼共創(chuàng)共贏；首鋼支持長(zhǎng)鋼，不斷進(jìn)行文化輸出。今天，“增強(qiáng)首鋼榮光，再創(chuàng)長(zhǎng)鋼輝煌”是長(zhǎng)鋼人發(fā)自內(nèi)心的一種吶喊和追求。
從一定意義上講，是與首鋼文化的高度認(rèn)同，成就了長(zhǎng)鋼人今天的榮耀和輝煌。
但另一方面，長(zhǎng)鋼人對(duì)長(zhǎng)鋼企業(yè)文化的高度認(rèn)同，也是長(zhǎng)鋼取得歷史性突破的一個(gè)制勝法寶。
2017年度，長(zhǎng)鋼歷經(jīng)一年多時(shí)間，集中力量幾上幾下反復(fù)推敲，認(rèn)真總結(jié)建廠以來，特別是加盟首鋼以來的發(fā)展成果和歷史經(jīng)驗(yàn)，重新提煉總結(jié)了企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀等企業(yè)理念，編制成了新的《首鋼長(zhǎng)鋼企業(yè)文化手冊(cè)》，并全方位全員宣貫落實(shí)。
長(zhǎng)鋼企業(yè)理念是鮮活的、具有強(qiáng)大的生命力。它來源于長(zhǎng)鋼的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)踐，而又去指導(dǎo)長(zhǎng)鋼的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)踐，是長(zhǎng)鋼人集體智慧和成功經(jīng)驗(yàn)的凝結(jié)和集成，所以具有強(qiáng)大的感染力和執(zhí)行力。
幾年來，長(zhǎng)鋼的鐵成本持續(xù)降低，持續(xù)保持行業(yè)前十，體現(xiàn)的是長(zhǎng)鋼“精摳細(xì)算、持續(xù)挖潛”的成本理念。幾年來，長(zhǎng)鋼職工有了餐補(bǔ)卡、生日卡，黨員過政治生日，年終雙薪，端午吃上了噴香的粽子，暑期孩子有托管，職工的獲得感、幸福感、安全感的持續(xù)增強(qiáng)，體現(xiàn)的是長(zhǎng)鋼“創(chuàng)新發(fā)展、造福職工”的企業(yè)使命。這幾年，長(zhǎng)鋼銷售中心的工作做得大有起色，鋼材價(jià)格領(lǐng)跑區(qū)域，產(chǎn)品供貨雄安工程等國(guó)家重點(diǎn)工程，也是貫徹了“精品 服務(wù) 電商”的長(zhǎng)鋼營(yíng)銷理念。而長(zhǎng)鋼廠容廠貌改變、綠色工廠的打造，企業(yè)效益的提升，更是堅(jiān)持了“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效、綠色”的長(zhǎng)鋼發(fā)展理念的結(jié)果。
高度的文化認(rèn)同，強(qiáng)大的理念執(zhí)行力是長(zhǎng)鋼高質(zhì)量發(fā)展的源動(dòng)力。長(zhǎng)鋼人主動(dòng)融入企業(yè)，在企愛企，在企為企，在企興企，理念支配行為，業(yè)績(jī)見證奮斗，將一個(gè)又一個(gè)不可能變成了可能，成就了長(zhǎng)鋼今天的非凡、為未來發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。
二、進(jìn)入“十四五”，開啟新時(shí)代，更加需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以全員高度文化認(rèn)同，著力構(gòu)建共享共贏的新發(fā)展格局。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，高質(zhì)量發(fā)展是“十四五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主題，關(guān)系我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局。2021年7月22日，《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于新時(shí)代推動(dòng)中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見》正式發(fā)布，《意見》更多關(guān)注群眾獲得感、幸福感、安全感。長(zhǎng)鋼，地處中國(guó)的中部地區(qū)，必須響應(yīng)黨和國(guó)家政策，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，主動(dòng)融入?yún)^(qū)域發(fā)展規(guī)劃，致力于建設(shè)更加美好幸福新長(zhǎng)鋼。
走過75年的風(fēng)雨，回望“十三五”，長(zhǎng)鋼向改革要?jiǎng)恿Γ騽?chuàng)新要活力，向機(jī)制要實(shí)效，長(zhǎng)鋼職工的工資收入水平，從遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于地區(qū)社平工資，職工缺乏身份認(rèn)同，到全面超過省市社平收入，長(zhǎng)鋼身份成為“職工榮耀”背后的初心使命、民生情懷、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。長(zhǎng)鋼職工的獲得感、幸福感、安全感前所未有。
長(zhǎng)鋼近幾年之所以發(fā)展得好，從一定意義上講是因?yàn)樽⒅仄髽I(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建了一個(gè)人和氣順、人企共贏的發(fā)展環(huán)境。今后要更高質(zhì)量發(fā)展，必須與時(shí)俱進(jìn)大力倡導(dǎo)新的文化理念，進(jìn)一步統(tǒng)一職工思想，提高職工的認(rèn)識(shí)，繼續(xù)在構(gòu)建人和氣順、人企共贏的發(fā)展環(huán)境上下功夫。
三、從歷史中汲取智慧力量，構(gòu)建引領(lǐng)長(zhǎng)鋼高質(zhì)量發(fā)展新理念新追求。
只有不斷進(jìn)行理念創(chuàng)新，才能更好地引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展。
如何保持長(zhǎng)鋼“十三五”良好的發(fā)展勢(shì)頭？如何實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開局？長(zhǎng)鋼善于總結(jié)過去，從歷史中汲取智慧和力量，提出了新的文化理念：已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績(jī)不喪失。
新理念源于長(zhǎng)鋼實(shí)踐，凝聚全員共識(shí)，成為長(zhǎng)鋼的一種新文化，成為長(zhǎng)鋼人的一種長(zhǎng)期新追求，成為長(zhǎng)鋼人新價(jià)值觀，成為引領(lǐng)長(zhǎng)鋼持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的新航標(biāo)。
四、全員深植新理念新追求，推動(dòng)構(gòu)建共享共贏高質(zhì)量發(fā)展新格局。
站在黨的百年歷史的新起點(diǎn)，站在“十四五”開局的歷史新起點(diǎn)，將長(zhǎng)鋼二十一屆三次職代會(huì)提出的“已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績(jī)不喪失”，通過“做有追求的企業(yè)，做有追求的職工”大討論等多項(xiàng)舉措，內(nèi)化為各層面職工自覺主動(dòng)的追求，落實(shí)到“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”的具體行動(dòng)，展現(xiàn)公司新班子的新作為、新追求，讓職工群眾有比“十三五”更多的幸福感、獲得感。
2021年，首鋼鋼鐵板塊超低排放總結(jié)交流暨環(huán)保成本管控工作會(huì)議在長(zhǎng)鋼召開。山西省相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研長(zhǎng)治首鋼垃圾發(fā)電項(xiàng)目。長(zhǎng)鋼榮獲2021年度環(huán)境社會(huì)責(zé)任企業(yè)榮譽(yù)，“鋼鐵綠色發(fā)展標(biāo)桿企業(yè)”首鋼集團(tuán)鋼鐵板塊上半年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)上，長(zhǎng)鋼生鐵成本、三清晰三到位的管理理念和做法被集團(tuán)表?yè)P(yáng)?！懊利惿轿鳎裥袆?dòng)”專家媒體行走進(jìn)長(zhǎng)鋼，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)報(bào)道長(zhǎng)鋼，見證了一個(gè)具有75年輝煌歷程的紅色長(zhǎng)鋼，是怎樣踐行“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，是怎樣用紅色引擎，落實(shí)國(guó)家鋼鐵行業(yè)超低排放要求，書寫出恢宏的以綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
10月15日，陜西西安。熱軋帶肋鋼筋高質(zhì)量發(fā)展會(huì)上，中冶建筑研究總院有限公司和鋼鐵研究院聯(lián)合發(fā)布了行業(yè)內(nèi)首個(gè)熱軋帶肋鋼筋質(zhì)量能力分級(jí)排名，長(zhǎng)鋼作為主要生產(chǎn)企業(yè)首席起草單位，榮獲A級(jí)企業(yè)。
10月18日，集團(tuán)鋼鐵板塊1—9月份經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)上，長(zhǎng)鋼“學(xué)巴登，提高全要素生產(chǎn)率”“高效的兩金周轉(zhuǎn)”“煉鋼生鐵成本行業(yè)最佳的極低成本管理”等多項(xiàng)工作受到集團(tuán)表?yè)P(yáng)。
新理念新追求凝心聚力，彰顯共享共贏的新時(shí)代價(jià)值觀，深植企業(yè)各個(gè)層面，推動(dòng)了長(zhǎng)鋼經(jīng)營(yíng)運(yùn)行質(zhì)量持續(xù)提升。
