“三創(chuàng)”交流會召開 | 深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 打牢首鋼高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)
2021-11-04
11月3日，2021年首鋼“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”交流會召開，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面貫徹中央人才工作會議精神，回顧總結(jié)首鋼人才工作取得的成績，客觀分析問題短板，系統(tǒng)思考人才工作的改革創(chuàng)新舉措，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打牢首鋼高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)。集團(tuán)黨委書記、董事長張功焰作題為《深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 打牢首鋼高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)》的講話；集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理趙民革主持會議并作總結(jié)講話；集團(tuán)黨委副書記何巍對人才工作“一個方案”和“四項(xiàng)制度”進(jìn)行解讀；京唐公司、基金公司作交流發(fā)言，技術(shù)研究院、礦業(yè)公司、首鋼股份智新電磁公司作書面交流。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)滿志德、王世忠、胡雄光、韓慶、梁宗平、梁捷、趙天旸、王濤、劉建輝、盧正春、賈向剛參加。
張功焰在講話中圍繞全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和中央人才工作會議精神進(jìn)行了深入闡釋，立足當(dāng)前、著眼未來，從推動百年首鋼高質(zhì)量發(fā)展的高度，回顧總結(jié)改革開放特別是搬遷調(diào)整以來首鋼人才工作取得的成績，深入分析首鋼人才工作面臨的新形勢，明確提出當(dāng)前和今后一個時期深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的總體要求和重點(diǎn)任務(wù)。
在回顧總結(jié)首鋼人才工作取得的成績，客觀分析了問題短板后，張功焰強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)“十四五”人力資源規(guī)劃明確了首鋼人才隊(duì)伍建設(shè)的具體目標(biāo)，集團(tuán)公司第一次黨代會對加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署安排，首鋼的人才工作已經(jīng)站在一個新的歷史起點(diǎn)上。我們既要繼承和發(fā)揚(yáng)在長期實(shí)踐中形成的好傳統(tǒng)、好做法，又要主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)，以改革求突破，以創(chuàng)新解難題，以擔(dān)當(dāng)促落實(shí)。
針對當(dāng)前和今后一個時期深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的總體要求和重點(diǎn)任務(wù)，圍繞“充分認(rèn)識做好新時代首鋼人才工作的重要性和緊迫性”，張功焰指出，從首鋼歷史經(jīng)驗(yàn)看，人才工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，功以才成，業(yè)由才廣，企業(yè)要發(fā)展，必須把人才工作作為戰(zhàn)略任務(wù)來抓。從首鋼高質(zhì)量發(fā)展要求看，迫切需要高素質(zhì)人才提供強(qiáng)有力的支撐。面對艱巨任務(wù)，必須深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為實(shí)現(xiàn)“十四五”目標(biāo)打好人才基礎(chǔ)。從市場競爭環(huán)境看，必須加快構(gòu)筑人才資源競爭優(yōu)勢。要認(rèn)清競爭態(tài)勢，積極主動應(yīng)對，千方百計(jì)吸引人才、搶抓人才、留住人才、用好人才。必須大力營造尊重人才、求賢若渴的文化環(huán)境，大力營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，大力營造待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。做好新時代首鋼人才工作意義重大、任務(wù)艱巨，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感、使命感，以更高站位、更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措，推動首鋼人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
圍繞“大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”，張功焰指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，關(guān)乎首鋼事業(yè)的薪火相傳。各級黨組織要增強(qiáng)責(zé)任意識，樹立戰(zhàn)略眼光，加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃布局，積極有序推進(jìn)，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。要注重在基層一線發(fā)現(xiàn)識別年輕干部，把基層一線作為發(fā)現(xiàn)識別年輕干部的“主考場”和“賽馬場”，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部；注重在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中磨煉年輕干部，有計(jì)劃、有目的地將優(yōu)秀年輕干部選派到矛盾多、任務(wù)重、困難大的關(guān)鍵崗位，把重?fù)?dān)壓到他們身上，在難事急事的考驗(yàn)中經(jīng)受摔打、磨煉意志品質(zhì)，幫助他們在實(shí)踐中成長，提高駕馭復(fù)雜局面的能力；注重從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督年輕干部，好干部是選出來的，更是管出來的，既要注重培養(yǎng)選拔，更要加強(qiáng)監(jiān)督管理，才能讓年輕干部飛得更高、走得更遠(yuǎn)；注重人崗相適使用年輕干部，堅(jiān)持用其所長，破除求全責(zé)備思想，根據(jù)年輕干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等情況，把他們選配到其最擅長、最能發(fā)揮專長的地方，各展所長、各盡所能。
圍繞“充分發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用”，張功焰指出，集團(tuán)出臺的首鋼科學(xué)家評選管理辦法，是在總結(jié)我們這些年科技人才成長通道、激勵機(jī)制的基礎(chǔ)上提出的，對于更好地發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才作用，推動技術(shù)領(lǐng)先成為首鋼的核心競爭力具有重大意義。評選首鋼科學(xué)家是要打破科技人才成長通道的“天花板”，大力營造重視科技、珍愛人才的良好環(huán)境，充分激發(fā)廣大科技人才的創(chuàng)新活力和潛能。評選首鋼科學(xué)家是要發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動作用，一是要激勵科技人才為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大價值，引導(dǎo)廣大科技人才立足首鋼這片熱土，把“論文”寫在首鋼的大地上、寫在首鋼創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐中；二是要堅(jiān)持薪酬激勵和事業(yè)激勵相結(jié)合，充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素的價值，讓科技人才安身、安心、安業(yè)，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。評選首鋼科學(xué)家是要促進(jìn)各單位加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)，各單位要對照首鋼科學(xué)家評選辦法，結(jié)合各自實(shí)際，制定與之相銜接的具體措施，建立起與之相適應(yīng)的科技人才成長通道和激勵機(jī)制，加快科技人才培養(yǎng)，厚植首鋼科學(xué)家沃土。
圍繞“積極穩(wěn)妥做好高層次專業(yè)人才市場化選聘工作”，張功焰指出，這次出臺的高層次專業(yè)人才市場化選聘辦法，是順應(yīng)國企改革要求，向市場化選人用人邁出的重要一步。目的就是要建立規(guī)范的閉環(huán)管理體系，指導(dǎo)和推動各單位開展高層次專業(yè)人才市場化選聘工作。做好這項(xiàng)工作要重點(diǎn)把握好三點(diǎn)：一是要堅(jiān)持急需、緊缺、高端；二是要嚴(yán)格遵循市場化原則；三是要堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)。
圍繞“嚴(yán)格把好應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入口關(guān)”，張功焰指出，當(dāng)今世界，人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。加強(qiáng)首鋼人才隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)要立足自己培養(yǎng)，選好苗子是前提。高校畢業(yè)生是我們?nèi)瞬抨?duì)伍的源頭活水，是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液。選好苗子，把好入口關(guān)，關(guān)系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到百年首鋼的基業(yè)長青。這次出臺應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘管理辦法，就是要通過規(guī)范化的制度提高選聘質(zhì)量，切實(shí)把優(yōu)秀畢業(yè)生招進(jìn)來。要把好招聘計(jì)劃質(zhì)量關(guān)、招聘過程質(zhì)量關(guān)、畢業(yè)生見習(xí)期管理關(guān)。各單位要用好政策，把更多的好苗子選進(jìn)來。
張功焰要求，各單位黨委要切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨委書記要切實(shí)履行好第一責(zé)任，提高政治站位，把人才工作擺上重要議事日程。圍繞集團(tuán)出臺的人才工作政策措施，各單位要做好銜接。要堅(jiān)持誰用人、誰負(fù)責(zé)，切實(shí)履行好主體責(zé)任，吃透集團(tuán)出臺的人才工作政策措施精神，結(jié)合自身實(shí)際研究制定具體措施，確保接得住、用得好。
張功焰強(qiáng)調(diào)，千秋基業(yè)，人才為本。做好人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要立足當(dāng)前又要著眼長遠(yuǎn),既要突出重點(diǎn)又要整體推進(jìn)。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，奮力開創(chuàng)新時代首鋼人才工作的新局面。
趙民革在總結(jié)講話時指出，2021年首鋼“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”交流會，是集團(tuán)黨委在百年首鋼開啟高質(zhì)量發(fā)展新征程的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。會議主題鮮明、意義重大，是貫徹落實(shí)中央人才工作會議精神、推動新時代首鋼人才工作高質(zhì)量發(fā)展的重大舉措。這次會議為我們下一步做好人才工作發(fā)出了動員令。各單位黨委要認(rèn)真抓好會議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。一要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會集團(tuán)黨委書記、董事長張功焰的講話精神。要全面準(zhǔn)確宣傳解讀講話的重要意義、豐富內(nèi)涵和思路舉措，更好地把思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)黨委的決策部署上來。各單位黨委要組織專題學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際，深入研討，特別是在抓好本單位人才工作的問題上要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識。要通過各種形式，廣泛宣傳人才工作的新經(jīng)驗(yàn)、新成果，深入挖掘優(yōu)秀人才典型事跡，大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境。二要全面準(zhǔn)確理解把握政策措施。這次出臺的人才工作政策措施，政策性強(qiáng)、針對性強(qiáng)、關(guān)注度高、涉及面廣，一定要吃透精神、把握實(shí)質(zhì)、精準(zhǔn)落實(shí)。要緊密結(jié)合自身實(shí)際，積極主動作為，對照先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)自身工作的著力點(diǎn)，制定措施要研究真問題、真解決問題，打通人才工作的“最后一公里”，進(jìn)一步激發(fā)廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的活力和潛能。三要嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任。各單位黨委要加強(qiáng)對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感、使命感，把人才工作擺上重要議事日程，以更高站位、更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措，在深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中展現(xiàn)出更大的擔(dān)當(dāng)和作為。各級領(lǐng)導(dǎo)人員特別是各單位黨組織負(fù)責(zé)人要樹立起強(qiáng)烈的人才意識，滿腔熱忱做好人才工作，把首鋼的人才工作提高到一個新水平。
圍繞年底前重點(diǎn)工作，趙民革強(qiáng)調(diào)，一是全力以赴做好今年各項(xiàng)工作的收官。抓緊最后一個多月的時間，振奮精神、毫不松懈，爭取更好的經(jīng)營業(yè)績。要深入推進(jìn)綜合改革各項(xiàng)工作，按時按質(zhì)完成目標(biāo)任務(wù)。要保持安全環(huán)保的良好態(tài)勢，始終繃緊安全環(huán)保這根弦，一刻也不能放松，牢牢守住安全環(huán)保的底線紅線。二是精心編制好明年的預(yù)算。要結(jié)合實(shí)際細(xì)化落實(shí)“八個注重”的要求，通過編制預(yù)算梳理好明年重點(diǎn)工作，用扎實(shí)的措施為指標(biāo)完成提供支撐。三是做好冬奧服務(wù)保障各項(xiàng)工作。要認(rèn)真總結(jié)服貿(mào)會服務(wù)保障工作經(jīng)驗(yàn)，查找短板弱項(xiàng)，確保涉奧項(xiàng)目如期完成；要超前做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，在冬奧服務(wù)保障中鍛造首鋼擔(dān)當(dāng)。
趙民革還就抓好常態(tài)化疫情防控和信訪維穩(wěn)等工作提出明確要求。
會上，京唐公司、基金公司作交流發(fā)言；技術(shù)研究院、礦業(yè)公司、首鋼股份智新電磁公司作書面交流。5家單位的經(jīng)驗(yàn)做法各有特色，非常值得各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究借鑒。
會前播放了《人才強(qiáng)企 激發(fā)活力》專題片。
此次會議按照疫情防控要求，采取以視頻為主的方式。集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人，北京地區(qū)各平臺公司及要素單位、直管單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，部分相關(guān)管理人員、兩代表一委員在主會場參加會議。其他單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)專業(yè)管理人員、兩代表一委員、首鋼青年干部特訓(xùn)班學(xué)員以視頻方式參加會議。
