公司召開(kāi)“長(zhǎng)鋼之星”表彰暨“擔(dān)當(dāng) 創(chuàng)新 爭(zhēng)先”主題宣講會(huì)
2021-09-28
9月27日，公司2021年度“長(zhǎng)鋼之星”表彰暨“擔(dān)當(dāng) 創(chuàng)新 爭(zhēng)先”宣講會(huì)拉開(kāi)序幕。
在中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年、長(zhǎng)鋼建廠75周年以及“十四五”開(kāi)局之年這個(gè)歷史交匯點(diǎn)，圍繞集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)張功焰“長(zhǎng)鋼爬上一個(gè)臺(tái)階不容易，要站得穩(wěn)、立得住”的要求，圍繞公司二十一屆三次職代會(huì)“已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績(jī)不喪失”的目標(biāo)，公司全體干部職工聚焦短板、聚焦問(wèn)題、聚焦重點(diǎn)，持續(xù)引深“學(xué)巴登鋼廠·促長(zhǎng)鋼發(fā)展”活動(dòng)，在保質(zhì)保量保進(jìn)度完成高爐定修周期由三個(gè)月延長(zhǎng)至四個(gè)月、兩次大的系列檢修、干熄焦年修等檢修項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，有效消化“七一”全線停產(chǎn)影響，生產(chǎn)系統(tǒng)保持了高水平穩(wěn)定運(yùn)行態(tài)勢(shì)，多項(xiàng)技經(jīng)指標(biāo)刷新紀(jì)錄，向集團(tuán)公司圓滿交卷。
在此過(guò)程中，涌現(xiàn)出一大批立足崗位、拼搏奉獻(xiàn)的干部職工。為表?yè)P(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立典型，進(jìn)一步講好“長(zhǎng)鋼人的故事”，彰顯“長(zhǎng)鋼之星”的典型示范帶動(dòng)作用，經(jīng)公司黨委研究，決定授予——和海峰、李鵬程、李 亮3人“擔(dān)當(dāng)之星”榮譽(yù)稱號(hào)；石 磊、劉新艾、李 波3人“創(chuàng)新之星”榮譽(yù)稱號(hào)；王 鵬、王海玉、張 林3人“爭(zhēng)先之星”榮譽(yù)稱號(hào)。
公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李懷林為獲獎(jiǎng)人員頒獎(jiǎng)。
擔(dān)當(dāng)之星
煉鐵廠和海峰，中共黨員，47歲，爐頂操作組長(zhǎng)。
為了保障高爐的穩(wěn)定順行，他傾情煉鐵27年；為了讓八高爐在爐役末期仍能高效穩(wěn)定運(yùn)行，他時(shí)刻要求自己帶上一雙會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼睛和一個(gè)能思考的大腦，去發(fā)現(xiàn)一些平時(shí)認(rèn)為不是“事”的事；為了進(jìn)一步提高風(fēng)溫，他為每一座熱風(fēng)爐定制了送風(fēng)的“專屬套餐”，使高爐熱風(fēng)溫度突破1200℃，每月可降低鐵前成本14.28萬(wàn)元；為了圓滿完成新一號(hào)熱風(fēng)爐的對(duì)接工作，他在母親突發(fā)重癥住進(jìn)ICU之時(shí)，仍匆匆趕回單位，在這道忠孝難兩全的單選題上，做出了最痛苦、最艱難的抉擇。
煉鋼廠李鵬程，35歲，轉(zhuǎn)爐爐長(zhǎng)。
高溫鋼比例、影響時(shí)間、氧槍消耗、一倒命中率……他時(shí)刻秉承“巴登鋼廠能做到的，我們長(zhǎng)鋼人也能做到”的信念，在“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”工作中，將指標(biāo)完成好不好作為衡量工作的晴雨表。在一遍遍的嘗試中，一項(xiàng)項(xiàng)的攻關(guān)中，一點(diǎn)點(diǎn)的摸索中，使煉鋼的小指標(biāo)取得了明顯突破：鋼水成份合格率達(dá)到了99.99%，鐵耗降至噸鋼835公斤以下……以他為代表的煉鋼人，正用一個(gè)個(gè)小指標(biāo)的極致追求，來(lái)支撐公司大指標(biāo)的不斷提升。
焦化廠李亮，中共黨員，48歲，調(diào)火組長(zhǎng)。
為了保障焦炭的質(zhì)量，他不斷總結(jié)生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，盡心盡力做好熱工調(diào)節(jié)工作。他帶領(lǐng)班組成員對(duì)1號(hào)、2號(hào)焦?fàn)t268排橫管進(jìn)行了吹掃，并配合熱修對(duì)各封墻及開(kāi)閉器接口進(jìn)行了檢查處理。處理后，橫排系數(shù)保持在0.8以上，經(jīng)過(guò)勤測(cè)細(xì)調(diào)，目前1號(hào)、2號(hào)焦?fàn)t橫排系數(shù)提高至0.9左右，創(chuàng)焦?fàn)t開(kāi)產(chǎn)以來(lái)新高。
創(chuàng)新之星
軋鋼廠石磊，中共黨員，35歲，棒線作業(yè)區(qū)副作業(yè)長(zhǎng)。
從第一次加入長(zhǎng)鋼大家庭的興奮與激動(dòng)，到第一次了解長(zhǎng)鋼紅色歷史的震撼和自豪；從實(shí)習(xí)時(shí)不知該何去何從的徘徊，到堅(jiān)定用青春和奮斗書(shū)寫(xiě)精彩人生的信念，“每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)、進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)、改變一點(diǎn)點(diǎn)”，成為了他的人生信條，助力他完成從畢業(yè)新生到生產(chǎn)骨干的身份轉(zhuǎn)變，還收獲了3項(xiàng)國(guó)家專利。2020年7號(hào)連鑄機(jī)直軋項(xiàng)目改造中，他全程參與，并成功解決了鋼坯咬入1號(hào)軋機(jī)困難等難題，為即將進(jìn)行的8號(hào)連鑄機(jī)直軋改造順利投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
計(jì)控室劉新艾，47歲，信息技術(shù)。
在信息化項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，她獨(dú)立自主完成了原棒材質(zhì)檢信息系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、九高爐槽下、布袋除塵自控畫(huà)面組態(tài)等大大小小的軟件開(kāi)發(fā)幾十個(gè)，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)百萬(wàn)元。參與完成了公司ERP系統(tǒng)、智能倉(cāng)儲(chǔ)、一卡通、鐵包跟蹤等大型信息化項(xiàng)目的建設(shè)。解決OA系統(tǒng)運(yùn)行難題，獨(dú)立開(kāi)發(fā)《出差審批單》等表單流程數(shù)十個(gè)，實(shí)現(xiàn)了各業(yè)務(wù)的線上流轉(zhuǎn)、審批，加快了審批流轉(zhuǎn)的效率。
長(zhǎng)鋼工程李波，中共黨員，49歲，鉗工。
他立足實(shí)際，對(duì)設(shè)備進(jìn)行小改小革，為提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)穩(wěn)順運(yùn)行做出了自己的貢獻(xiàn)。參與的8號(hào)連鑄機(jī)冷床托輪潤(rùn)滑油管，5號(hào)連鑄機(jī)出坯輥道，8號(hào)連鑄機(jī)分鋼裝置，8號(hào)連鑄機(jī)改造儲(chǔ)坯臺(tái)，5號(hào)、8號(hào)拉矯機(jī)油管，引錠桿支座，5號(hào)、8號(hào)冷床結(jié)構(gòu)，運(yùn)輸輥道增設(shè)鏈條防脫裝置，設(shè)備水系統(tǒng)，銷(xiāo)軸卡板等一系列改造，均取得了明顯成效。申請(qǐng)獲批《一種煉鋼轉(zhuǎn)爐下槍口氮封裝置》《一種油管防打扭的旋轉(zhuǎn)接頭》等近十項(xiàng)專利。
爭(zhēng)先之星
銷(xiāo)售中心王鵬，34歲，業(yè)務(wù)員。
“山不來(lái)找我，我就去找山”的故事他從小就聽(tīng)過(guò)，但沒(méi)想過(guò)有一天，他會(huì)成為故事里的主角。面對(duì)職代會(huì)報(bào)告中提出“提升錨桿鋼銷(xiāo)售比例，月銷(xiāo)量8000噸以上”的壓力，面對(duì)“大部分錨桿鋼產(chǎn)品得拉到河北、山東等地加工好后，再運(yùn)回山西使用”的現(xiàn)狀，以一己之力說(shuō)服中國(guó)最大的錨桿鋼加工廠——河南中翔集團(tuán)來(lái)長(zhǎng)鋼建廠。目前，規(guī)劃的10條錨桿線已全部投產(chǎn)，1—8月份錨桿鋼月均銷(xiāo)售超過(guò)10000噸，創(chuàng)效總額達(dá)1012萬(wàn)元。
可不可以將一座山移到我們的面前？長(zhǎng)鋼的銷(xiāo)售人員敢底氣十足地告訴你：“可以！”
采購(gòu)中心王海玉，中共黨員，41歲，礦石部部長(zhǎng)。
2020年以來(lái)，他主動(dòng)研判市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整采購(gòu)節(jié)奏，圍繞“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”和“做有追求企業(yè)、做有追求職工”大討論活動(dòng)，他實(shí)施算賬采購(gòu)，服務(wù)生產(chǎn)、跑贏市場(chǎng)、降低成本開(kāi)展礦石采購(gòu)管理工作，確保了公司外礦跑贏市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)安全保供、經(jīng)濟(jì)保供。2021年1—6月，外礦跑贏連續(xù)6個(gè)月在集團(tuán)排名第一，向公司交出了滿意的答卷。
熔劑廠張林，中共黨員，35歲，活性石灰作業(yè)區(qū)副作業(yè)長(zhǎng)。
從成為作業(yè)長(zhǎng)的第一天，他就告訴自己，要像《亮劍》里的李云龍那樣，帶出一支敢打勝仗、能打勝仗、會(huì)打勝仗的鐵軍?；钚詨K灰CaO含量按88%—90%區(qū)間控制，大家都認(rèn)為沒(méi)法實(shí)現(xiàn)，他帶著這支鐵軍總結(jié)出了一套稱量標(biāo)準(zhǔn)桶活性塊灰重量來(lái)準(zhǔn)確判斷CaO含量的方法，使窄區(qū)間進(jìn)線率穩(wěn)定在60%以上。在回轉(zhuǎn)窯產(chǎn)量已超過(guò)設(shè)計(jì)能力（日均產(chǎn)量600噸）的情況下，他帶著這支鐵軍艱難攻關(guān)，使回轉(zhuǎn)窯日均產(chǎn)量提高至670噸以上。
“長(zhǎng)鋼之星”李鵬程、張林、石磊、王鵬、和海峰依次上臺(tái)宣講。
在聽(tīng)取了“長(zhǎng)鋼之星”宣講事跡后，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李懷林指出，在公司上下深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司年初職代會(huì)和第一次黨代會(huì)精神、全力沖刺全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期，召開(kāi)“長(zhǎng)鋼之星”表彰暨“擔(dān)當(dāng) 創(chuàng)新 爭(zhēng)先”宣講會(huì)，意義非凡，影響深遠(yuǎn)?！伴L(zhǎng)鋼之星”評(píng)選表彰活動(dòng)自2017年開(kāi)展以來(lái)，已先后評(píng)選出44名“長(zhǎng)鋼之星”，其中有6人榮獲“首鋼之星”。在以“星”冠名的優(yōu)秀職工群體的帶動(dòng)下，全體職工“在企愛(ài)企、在企為企”的榮譽(yù)感進(jìn)一步增強(qiáng)，為持續(xù)提升公司發(fā)展質(zhì)量起到了積極的推動(dòng)作用。距離年底交賬還有不足一百天，我們要以此次表彰暨宣講會(huì)為契機(jī)，全方位引導(dǎo)全體干部職工凝心聚力、攻堅(jiān)克難，為全面完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、推動(dòng)“十四五”規(guī)劃順利落地提供強(qiáng)有力的保證。
一要敢于擔(dān)當(dāng)，在“學(xué)史鑒今、直面挑戰(zhàn)”的拼搏奮斗中汲取精神養(yǎng)分、練就過(guò)硬本領(lǐng)。全體干部職工要大力傳承、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和“艱苦奮斗、勤儉辦企”的長(zhǎng)鋼精神，無(wú)論面對(duì)什么樣的困難和挑戰(zhàn)，都要在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中持續(xù)拓展平臺(tái)、增長(zhǎng)智慧、練就本領(lǐng)，把我們的隊(duì)伍打造成來(lái)則能戰(zhàn)、戰(zhàn)則必勝的鐵軍。
二要善于創(chuàng)新，在“學(xué)巴登鋼廠，促長(zhǎng)鋼發(fā)展”的生動(dòng)實(shí)踐中豐富工作經(jīng)驗(yàn)、彰顯個(gè)人價(jià)值。學(xué)巴鋼、促發(fā)展是我們?cè)谛碌臍v史條件下找到的一條符合長(zhǎng)鋼實(shí)際的新路子，全體干部職工要進(jìn)一步堅(jiān)定“巴登鋼廠能做到的，長(zhǎng)鋼也一定能做到”的信念，要自覺(jué)設(shè)定更多、更高的目標(biāo)追求，廣泛動(dòng)員職工在公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、八高爐大修、8號(hào)連鑄機(jī)直軋改造、智能制造、信息化建設(shè)、市場(chǎng)拓展等諸多領(lǐng)域創(chuàng)新思路方法，為長(zhǎng)鋼高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
三要勇于爭(zhēng)先，在營(yíng)造“風(fēng)清氣正、人和氣順”的工作氛圍中自覺(jué)服從大局、發(fā)揮表率作用。今年以來(lái)，公司黨委致力于營(yíng)造“風(fēng)清氣正、人和氣順”的工作氛圍，致力進(jìn)一步改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境、鞏固近年來(lái)形成的清風(fēng)正氣，讓職工在心情愉悅的狀態(tài)下投入工作。我們要倍加珍惜當(dāng)前來(lái)之不易的工作環(huán)境，把職工群眾的所思、所想、所盼作為工作著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在維護(hù)大局、遵章守紀(jì)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、高效協(xié)同方面處處爭(zhēng)先。公司各單位要持續(xù)挖掘“長(zhǎng)鋼人的故事”，教育引導(dǎo)廣大職工爭(zhēng)當(dāng)崗位明星、爭(zhēng)做時(shí)代先鋒，讓“風(fēng)清氣正、人和氣順”成為長(zhǎng)鋼政治生態(tài)和企業(yè)文化建設(shè)中又一道靚麗的風(fēng)景。
黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王春生指出，面對(duì)越來(lái)越清晰的減碳、降碳目標(biāo)和路徑，面對(duì)政策重心逐步從“去產(chǎn)能”轉(zhuǎn)向“壓產(chǎn)量”的現(xiàn)狀，再綜合考慮秋冬季限產(chǎn)、冬奧會(huì)和冬殘奧會(huì)的因素，四季度我們面臨的困難將更多，挑戰(zhàn)也將更大。聆聽(tīng)長(zhǎng)鋼人的故事，更重要的是感受他們身上體現(xiàn)的長(zhǎng)鋼人的精神、長(zhǎng)鋼人的價(jià)值、長(zhǎng)鋼優(yōu)秀的文化。希望全體干部職工向身邊的榜樣學(xué)習(xí)，向身邊的先進(jìn)看齊，擰成一股繩，鉚足一股勁，向著“決戰(zhàn)決勝四季度”全力沖刺，確保實(shí)現(xiàn)“十四五”經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)開(kāi)門(mén)紅，向集團(tuán)公司再交一份優(yōu)秀的“長(zhǎng)鋼答卷”！
公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席李金柱宣讀表彰決定。
公司領(lǐng)導(dǎo)郭新文、李明，總經(jīng)理助理周劍波、馮云林，全體受表彰人員，基層黨組織書(shū)記、生產(chǎn)技術(shù)骨干、職工代表參加會(huì)議。
公司領(lǐng)導(dǎo)與受表彰人員合影留念。
“長(zhǎng)鋼之星”的故事聚在一起，就是一幅長(zhǎng)鋼人擔(dān)當(dāng)?shù)漠?huà)卷、創(chuàng)新的詩(shī)篇、爭(zhēng)先的贊歌，溫暖著我們的內(nèi)心，點(diǎn)燃著我們的激情，激勵(lì)著我們奮勇前行。
