我為群眾辦實(shí)事| 人才培養(yǎng)和活力激發(fā)
2021-09-22
一個(gè)企業(yè)對(duì)職工最大的負(fù)責(zé)，是讓職工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，讓職工獲得更強(qiáng)的能力，更高的收入，更有品質(zhì)的生活！
黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，公司黨委緊緊圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”主題，將認(rèn)真貫徹落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”與人才培養(yǎng)緊密結(jié)合，將加強(qiáng)人才培養(yǎng)、激發(fā)職工活力與推進(jìn)“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)、促長(zhǎng)鋼發(fā)展”相結(jié)合，積極打造高技能職工隊(duì)伍蓄水池，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐和智力保障。
人才培養(yǎng)
職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不斷向基層一線傾斜。工匠帶徒、單點(diǎn)培訓(xùn)涉及崗位80余個(gè)，新型學(xué)徒制培訓(xùn)涉及30個(gè)職業(yè)工種近千名職工。培訓(xùn)覆蓋面越來(lái)越廣。
著力在人才引進(jìn)、培養(yǎng)上下功夫。開(kāi)展高校畢業(yè)生招聘，引進(jìn)來(lái)自中央民族大學(xué)、北京科技大學(xué)、中北大學(xué)等院校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。為使新入職大學(xué)生迅速轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)新崗位、跟上新節(jié)奏，公司安排軍事訓(xùn)練、廠情教育、名師指導(dǎo)、成長(zhǎng)之路、安全教育、規(guī)章制度、黨史教育、結(jié)業(yè)分配等八個(gè)環(huán)節(jié)全方位、多層次的培訓(xùn)，讓新入職大學(xué)生在學(xué)思踐行中深入了解企業(yè)文化。
制定下發(fā)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司關(guān)于開(kāi)展“企業(yè)技師”認(rèn)定工作實(shí)施方案》。針對(duì)各單位技能操作系列的在崗職工，在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015年版）》中收錄的，公司暫未開(kāi)展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的職業(yè)（工種）及國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高技能等級(jí)在高級(jí)工及以下的職業(yè)（工種），設(shè)立“企業(yè)技師”評(píng)聘機(jī)制，享受技能操作系列技師職務(wù)同等待遇，實(shí)現(xiàn)了技能職務(wù)晉升通道的全覆蓋。
在線培訓(xùn)考試平臺(tái)通過(guò)驗(yàn)收正式投運(yùn)。平臺(tái)課程分管理、技能、黨建、通識(shí)四大類，上傳了涵蓋黨建、安全、成本、設(shè)備、環(huán)保、技能操作等200余門(mén)培訓(xùn)課程。平臺(tái)儲(chǔ)有近年各單位開(kāi)發(fā)的24萬(wàn)余道“雙基”試題，可實(shí)現(xiàn)“雙基”線上考試、“三規(guī)兩制”考試及日常需要的線上考試。培訓(xùn)計(jì)劃管理、師資庫(kù)管理、訓(xùn)后歸檔等全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，減少了人員線下簽批程序和時(shí)間，培訓(xùn)管理工作更加高效。
人才關(guān)愛(ài)
持續(xù)召開(kāi)“首鋼工匠”載譽(yù)歸來(lái)座談會(huì)。旨在引導(dǎo)更多職工聚焦工匠精神、弘揚(yáng)工匠精神、宣傳工匠精神，在長(zhǎng)鋼厚植工匠成長(zhǎng)成才的土壤和氛圍。
制定下發(fā)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司2021年三支人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案》及配套辦法，各單位于元月份完成工資晉升和職級(jí)晉升，3月份完成職務(wù)晉升工作，在崗職工擇優(yōu)升級(jí)1912人。元月份開(kāi)始享受晉升紅利。
《首鋼長(zhǎng)鋼技術(shù)、技能提升行動(dòng)（2021—2023年）激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則》，對(duì)在2021—2023年取得職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、特種作業(yè)操作證書(shū)、特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)及專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)的職工，實(shí)施取證補(bǔ)貼制度。
技能操作職工——
初次取得公司范圍內(nèi)有持證上崗需要的特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證及其它特殊作業(yè)證（如：鐵路機(jī)車駕駛證等）的職工，給予一次性補(bǔ)貼1000元/人；取得第二種及以上特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證的職工，給予一次性補(bǔ)貼800元/人；參加特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)復(fù)審并通過(guò)或換發(fā)新證的，給予一次性補(bǔ)貼500元/人。對(duì)持有特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證，并在相應(yīng)崗位工作的技能操作職工，按月發(fā)放特殊崗位津貼50元/人，需持雙證及以上的崗位，發(fā)放特殊崗位津貼80元/人。取得高級(jí)工職業(yè)資格的，給予一次性補(bǔ)貼500元/人；取得技師職業(yè)資格的，給予一次性補(bǔ)貼800元/人；取得高級(jí)技師職業(yè)資格的，給予一次性補(bǔ)貼1000元/人。
管理技術(shù)人員——
取得中級(jí)職稱的職工給予一次性補(bǔ)貼800元/人；取得副高級(jí)職稱的職工給予一次性補(bǔ)貼1500元/人；取得正高級(jí)職稱的職工給予一次性補(bǔ)貼3000元/人；對(duì)于取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（注冊(cè)消防工程師、注冊(cè)安全工程師等）的，按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱目錄》中對(duì)應(yīng)職稱享受補(bǔ)貼，其中：公司緊缺執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師等，具體以人力資源處及對(duì)應(yīng)專業(yè)部門(mén)界定為準(zhǔn)）獲得者，按本細(xì)則最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
活力激發(fā)
為激勵(lì)各基層單位全方位開(kāi)展“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)、促長(zhǎng)鋼發(fā)展”的積極性，切實(shí)將大討論成果體現(xiàn)在指標(biāo)提升上，體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)效益上，體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表上，不斷推動(dòng)長(zhǎng)鋼高質(zhì)量發(fā)展，出臺(tái)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)、促長(zhǎng)鋼發(fā)展”激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案》，拿出1840萬(wàn)元，對(duì)指標(biāo)提升（1620萬(wàn)）、工作創(chuàng)新（100萬(wàn)）、專業(yè)穩(wěn)產(chǎn)提質(zhì)（120萬(wàn)）等工作較好的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)工序、重點(diǎn)崗位一線職工個(gè)人月最高單項(xiàng)獎(jiǎng)近3000元。
為鼓勵(lì)廣大工程技術(shù)人員和科研人員開(kāi)展理論研究、撰寫(xiě)科技論文的積極性，促進(jìn)公司科技人才的成長(zhǎng)和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，制定《首鋼長(zhǎng)鋼科技論文管理辦法》，對(duì)科技論文進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
特等獎(jiǎng)30萬(wàn)元/篇、一等獎(jiǎng)20000元/篇、二等獎(jiǎng)3000元/篇、三等獎(jiǎng)1500元/篇、四等獎(jiǎng)500元/篇。對(duì)于個(gè)別研究水平特別高，影響力特別大的科技論文，經(jīng)理辦公會(huì)審批，可突破上述獎(jiǎng)勵(lì)額度。
經(jīng)長(zhǎng)鋼公司推薦，科技論文獲得國(guó)家、省、市（首鋼集團(tuán)）優(yōu)秀論文稱號(hào)時(shí)，長(zhǎng)鋼公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家級(jí)10000元/篇，省、行業(yè)級(jí)5000元/篇，市、首鋼公司級(jí)3000元/篇。
為深入推行公司全面質(zhì)量管理，激發(fā)廣大職工參與企業(yè)管理、探索質(zhì)量改進(jìn)的積極性和創(chuàng)造性，制定《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司質(zhì)量管理小組活動(dòng)管理辦法》。對(duì)獲獎(jiǎng)小組頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金——公司級(jí)：一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)4000元，三等獎(jiǎng)3000元。市級(jí)：6000元。省部級(jí)：特等獎(jiǎng)15000元，一等獎(jiǎng)12000元，二等獎(jiǎng)10000元，三等獎(jiǎng)8000元。國(guó)優(yōu)：20000元。
推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng) 工會(huì)”工作新模式，連續(xù)4年開(kāi)展職工網(wǎng)上練兵活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)整體提升。
每季度對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得各工種積分第1名的選手一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元/人，2—3名的選手一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元/人，4—6 名的選手一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。每年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金額近30萬(wàn)元。
為提升公司職工工作實(shí)踐總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)萃取能力，更好地交流經(jīng)驗(yàn)、傳播知識(shí)，在全公司營(yíng)造知識(shí)、技能共享的良好氛圍，組織職工參加首鋼微課大賽。
初賽結(jié)束后，按初賽評(píng)選結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)，800元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)品；二等獎(jiǎng)，500元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)品；三等獎(jiǎng)，300元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)品；優(yōu)秀獎(jiǎng)，若干，100元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)品。
這么多獎(jiǎng)勵(lì)，這么多獎(jiǎng)項(xiàng)，有您的參與嗎？
下一步，公司黨委將按照黨史學(xué)習(xí)教育要求，圍繞“建設(shè)具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的鋼鐵企業(yè)”目標(biāo)，通過(guò)制度完善、通道建設(shè)、因材施教等舉措，持續(xù)為職工成長(zhǎng)成才鋪路搭橋，跑出人才培養(yǎng)“加速度”。
