公司召開基層黨組織書記例會
打牢發(fā)展根基，關(guān)注職工關(guān)注，讓長鋼更有溫度，更顯情懷
2020-07-13
經(jīng)受新冠肺炎疫情給經(jīng)營生產(chǎn)帶來的沖擊，在行業(yè)利潤有一定下滑的形勢下，2020年1—6月，公司主要經(jīng)濟指標(biāo)圓滿實現(xiàn)了時間任務(wù)“雙過半”。面對下半年的新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)、新要求，各級黨組織書記要打牢發(fā)展根基，關(guān)注職工關(guān)注，以黨組織的溫度和情懷，激發(fā)職工立足崗位、發(fā)展長鋼的動力和激情，確保下半年再交一份優(yōu)秀答卷！
7月9日，公司召開基層黨組織書記例會。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央全面深化改革委員會第十四次會議，中央政治局第二十次、第二十一次集體學(xué)習(xí)上的講話精神以及對安全生產(chǎn)的工作要求。傳達集團領(lǐng)導(dǎo)張功焰在首鋼慶祝中國共產(chǎn)黨成立99周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上的講話精神。結(jié)合集團、股份及公司重點工作，對完成下半年目標(biāo)任務(wù)提出明確要求。
公司黨委書記、董事長賈向剛指出：上半年圍繞經(jīng)營生產(chǎn)中心，各級黨組織做了很多工作，交賬非常好。下半年考慮疫情影響及國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢的不確定性，以及高爐檢修、轉(zhuǎn)爐爐役后期、直軋改造等，完成既定目標(biāo)任務(wù)的難度很大。
總結(jié)上半年，我們要堅定信心，鼓舞士氣，確保下半年再交一份優(yōu)秀答卷。
一、打牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。
貫徹落實“三重一大”決策制度。為規(guī)范決策行為，防范決策風(fēng)險，提高決策水平，股份公司黨委于2019年6月，對公司黨委執(zhí)行“三重一大”情況進行了檢查。公司黨委相應(yīng)對基層黨委執(zhí)行情況提出了要求。從近期對公司35個單位專項檢查結(jié)果看，基層單位比職能處室做得好。黨辦要梳理所有單位存在的問題，進行針對性培訓(xùn)。各單位認真整改自身存在問題，舉一反三，做好整改。
找準(zhǔn)抓手，做實“學(xué)巴登鋼廠，促長鋼發(fā)展”大討論。目前，“學(xué)巴登”正在各單位、各作業(yè)區(qū)、各班組、崗位推進。技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方案也制定下發(fā)。學(xué)巴登鋼廠，要以小指標(biāo)進步為抓手，要針對影響經(jīng)營生產(chǎn)、作業(yè)時間的小指標(biāo)，以行業(yè)平均、行業(yè)先進為標(biāo)桿，制定持續(xù)改進方案，確保大討論成效。
一崗雙責(zé)，抓實安全環(huán)保。上半年，安全是唯一拖后腿、交不了賬的工作。各基層黨組織書記要把安全工作放在各項工作中最重要的位置。對照習(xí)近平總書記“要經(jīng)常有睡不著覺、半夜驚醒”的要求，查找本單位還有哪些工作沒落地，哪些問題沒整改，哪些事項不踏實。超低排放、環(huán)保等級評定，事關(guān)長鋼生存發(fā)展。相關(guān)單位要按照時間節(jié)點要求，按時保質(zhì)完成。
二、關(guān)注職工關(guān)注，讓長鋼更有溫度，更顯情懷。
切實解決影響生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境的根本問題。TPM推行兩年多來，現(xiàn)場環(huán)境、職工面貌發(fā)生根本變化。鞏固這一變化成果，黨組織書記要深入一線，多聽取基層職工的意見建議。對重點問題重點攻關(guān)，減少職工勞動強度和重復(fù)無效勞動，引導(dǎo)TPM向縱深推進。
績效考核分配務(wù)必公平公正。隨著公司績效蛋糕做大，各單位的績效工資總額也相應(yīng)增加，系數(shù)和系數(shù)之間的差額相應(yīng)拉大。低績效工資水平下制定的系數(shù)，在高績效工資水平下是否合理，各基層黨組織書記要親自過問，確保總體大平衡。人力資源處要發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)把關(guān)作用，對不同層級系數(shù)重新評估，以讓職工有更多公平感、獲得感，讓薪酬績效發(fā)揮更大激勵作用。
艱苦崗位津貼發(fā)放及防暑降溫設(shè)施配備。暑期高溫津貼、艱苦崗位津貼、全勤“操作崗獎勵”等津貼，堅持向一線、艱苦崗位傾斜，把好事辦好。高度關(guān)注職業(yè)衛(wèi)生健康，防暑物品無特殊情況，可按需求配置。
在廣泛聽取職工意見基礎(chǔ)上，做好2021年擇優(yōu)升級方案制定工作。2018年至2020年連續(xù)三年開展擇優(yōu)升級工作，共晉升5100余人次，極大地調(diào)動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。就推進中的問題，召開百余場座談會和4場專題調(diào)研座談會。人力資源處結(jié)合調(diào)研意見，起草2021年擇優(yōu)升級方案。爭取10月底上會，明年一季度完成，4月兌現(xiàn)。加大對黨務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)。黨務(wù)工作管理漸嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)漸高，黨委組織部和黨校要加大對黨務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)，使基層黨務(wù)工作更規(guī)范。
關(guān)心關(guān)愛大學(xué)生。今年新入職大學(xué)生即將入廠，各單位黨組織書記要從工作、生活方面多關(guān)心過問，讓大學(xué)生感受到長鋼的溫度、長鋼的情懷、長鋼的重視，幫助他們盡快融入新崗位、新環(huán)境。要以我們的關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)他們“立志扎根長鋼，為長鋼奉獻一生”的熱血和激情。人力資源處、后勤服務(wù)中心做好相關(guān)服務(wù)工作。
黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席王春生要求，送清涼活動，各單位要針對性提報需求，不搞一刀切。要做好信訪工作宣傳，引導(dǎo)職工群眾依法信訪。要高度關(guān)注并處理好苗頭性問題，維護一方平安。他還對“八一”節(jié)前慰問、網(wǎng)絡(luò)消夏晚會、上半年紀(jì)檢研析會等工作作了強調(diào)安排。
黨委組織部、黨委宣傳部/黨校、紀(jì)委、黨委辦公室及各基層單位黨組織書記參加會議。
