公司黨委書記與基層支部書記面對(duì)面
構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)堡壘 戮力攻堅(jiān)克難
2020-05-18
在公司“學(xué)巴登鋼廠、促長(zhǎng)鋼發(fā)展”大討論推進(jìn)之際，5月14日下午，一場(chǎng)以“服務(wù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，支部大有作為”為主題的基層黨支部書記專題研討在黨校舉行。來(lái)自4月22日-28日兩期支部書記培訓(xùn)班的12名支部書記代表參加研討，公司黨委書記、董事長(zhǎng)賈向剛現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。
煉鐵廠燒結(jié)黨支部：燒結(jié)礦制造成本對(duì)標(biāo)挖潛；煉鋼廠運(yùn)轉(zhuǎn)、連鑄黨支部：工作經(jīng)驗(yàn)分享、黨員專業(yè)能力提升；軋鋼廠棒線、型鋼黨支部：TPM一周一推進(jìn)，一周一評(píng)比；工建公司綜合業(yè)務(wù)黨支部：講好“三堂課”。支部書記講黨課、作業(yè)長(zhǎng)講管理、專業(yè)技術(shù)人員講技術(shù)，以“學(xué)”促“做”；動(dòng)力廠、焦化廠、質(zhì)量監(jiān)督站：打破工種界限，延伸崗位技能，提高設(shè)備維檢能力；空調(diào)、電葫蘆設(shè)備自我維修；中間包壽命不斷提升；業(yè)績(jī)考評(píng)帶來(lái)的賽馬機(jī)制；成本進(jìn)班組帶來(lái)的精細(xì)管控；微波爐、熱水壺、洗衣房帶來(lái)的員工關(guān)愛(ài)……
一個(gè)個(gè)精彩的例證，一份份理性的思考，一股股噴涌的熱情，一張張驕人的答卷……
置身現(xiàn)場(chǎng)，你能觸摸到基層支部跳動(dòng)的脈搏，能感受到基層組織最鮮活的心跳。正是來(lái)自基層組織最鮮活的力量，助力長(zhǎng)鋼一個(gè)仗接著一個(gè)仗打，一個(gè)難題接著一個(gè)難題攻關(guān)。
賈向剛的點(diǎn)評(píng)，從領(lǐng)學(xué)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》開始。從支部建在連上，到全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，到對(duì)“以經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為中心”支部工作的認(rèn)識(shí)，賈向剛六點(diǎn)體會(huì)和支部書記共享：
1.支部工作要緊密結(jié)合經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)開展。經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)一塌糊涂，支部工作做得再好，沒(méi)有支撐。主題黨日活動(dòng)、“三會(huì)一課”，要圍繞作業(yè)區(qū)、班組技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)量指標(biāo)、成本指標(biāo)、設(shè)備運(yùn)行、安全環(huán)保、績(jī)效分配、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)提素等持續(xù)發(fā)力，為各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。
2.支部書記要敢于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》第二十三條，支部書記要努力提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。打鐵還需自身硬。這樣才能在職工群眾中有威信，讓大家心服口服。
3.支部要聚人心、鼓士氣，成為職工群眾的主心骨。集團(tuán)黨委要求、公司黨委要求、職代會(huì)任務(wù)落地，支部的教育引導(dǎo)作用非常關(guān)鍵。攻堅(jiān)克難，勢(shì)必會(huì)遇到困難。困難時(shí)期，支部一定要挺身而出，成為職工克服困難的主心骨（去年國(guó)慶突遇停復(fù)產(chǎn)，面對(duì)職工的擔(dān)憂、畏難、焦慮，擔(dān)心從中層到基層不能正確看待，停產(chǎn)第二天早調(diào)會(huì)即明確提出：“任務(wù)不減、指標(biāo)不調(diào)、收入不降”。這十二個(gè)字，就是黨委的聲音，黨委的信心，黨委在困難面前的決心）。
4.支部工作需要一定的儀式感。去年開始，我們?cè)谌w黨員中開展“過(guò)政治生日，憶入黨初心”主題實(shí)踐活動(dòng)。今年，開展“黨員思想?yún)R報(bào)”季度寫實(shí)，都是為了強(qiáng)化黨員的身份意識(shí)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和在職工中的感召力。
5.對(duì)于黨員群眾取得的點(diǎn)滴成績(jī)，要不吝表?yè)P(yáng)，營(yíng)造讓職工心情舒暢的干事氛圍。要關(guān)心關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)、生活困難，幫助職工解決實(shí)實(shí)在在的困難和難題。要善于化解職工情緒，給予大家持續(xù)進(jìn)步的更多動(dòng)力，不要讓大家“心累”。
6.要注重對(duì)人的培養(yǎng)。對(duì)人的培養(yǎng)，是巴登經(jīng)驗(yàn)的精髓。公司層面會(huì)出臺(tái)相應(yīng)政策，建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制?；鶎狱h組織要結(jié)合實(shí)際，引導(dǎo)職工成為“一崗多能”“一人多證”復(fù)合型人才。
帶著支部書記培訓(xùn)班的收獲，帶著和黨委書記面對(duì)面研討的感悟，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)充電的基層支部書記走上了新的征程。
