8單位30名責(zé)任人、監(jiān)管人及黨政領(lǐng)導(dǎo)被考核
2020-03-10
日前，公司下發(fā)《關(guān)于對(duì)部分單位在OA公文辦理中存在問題的調(diào)查處理通報(bào)》（以下簡稱《通報(bào)》）。對(duì)2019年1月至2020年2月期間，設(shè)備處通過OA系統(tǒng)下發(fā)的25個(gè)文件查閱情況進(jìn)行通報(bào)，8單位30名責(zé)任人、監(jiān)管人及黨政領(lǐng)導(dǎo)被給予不同程度的績效考核。
2020年2月20日，公司對(duì)設(shè)備處2019年1月至2020年2月期間，通過公司OA協(xié)同辦公系統(tǒng)下發(fā)的25個(gè)文件處置情況進(jìn)行了抽查。抽查動(dòng)力廠、軋鋼廠、運(yùn)輸部、煉鋼廠、工建公司、煉鐵廠、計(jì)控室、熔劑廠、焦化廠、質(zhì)量監(jiān)督站、瑞昌水泥公司等11家單位。
抽查結(jié)果：查閱率100%的單位4家（動(dòng)力廠、軋鋼廠、運(yùn)輸部、工建公司）。查閱率50%以上的單位3家。查閱率50%以下的單位4家。查閱率最低的8%。
考核情況：相關(guān)單位責(zé)任人，考核1—2個(gè)月100%—30%不等的績效工資。監(jiān)管人，考核2月份30%—10%不等的績效工資。黨政領(lǐng)導(dǎo)，考核2月份10%—5%不等的績效工資。對(duì)查閱率不足100%的7家單位和設(shè)備處（發(fā)文部門）的OA管理員，取消2020年評(píng)先、評(píng)優(yōu)、擇優(yōu)升級(jí)資格。同時(shí)，按照一管三年的原則，對(duì)前兩年擇優(yōu)升級(jí)中晉升的職務(wù)、職級(jí)、工資予以取消，其職務(wù)、職級(jí)及工資待遇恢復(fù)晉升前標(biāo)準(zhǔn)。黨員要在黨小組會(huì)上做檢查，支部要下發(fā)通報(bào)。
同時(shí)要求，8家單位要對(duì)本單位現(xiàn)任OA管理員綜合素質(zhì)和任職能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)不勝任崗位工作的人員予以調(diào)整。
《通報(bào)》指出，OA系統(tǒng)是公司的主要辦公平臺(tái)，是公司經(jīng)營生產(chǎn)信息傳遞、政策傳達(dá)、管理傳導(dǎo)和任務(wù)安排的主要途徑，對(duì)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)、了解政策導(dǎo)向、落實(shí)公司任務(wù)、統(tǒng)一職工思想有著重要作用。公文處理的質(zhì)量，直接關(guān)乎公司的效率和效益。
《通報(bào)》要求，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確保公司政令暢通，執(zhí)行有力。加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工作的閉環(huán)管理。完善OA系統(tǒng)功能，滿足公司便捷高效的辦公需要。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的效率。
在崗必盡責(zé)，失職必問責(zé)，剛性制度自然剛性考核。
