公司2020年擇優(yōu)升級工作正式啟動
2020-03-05
一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓2020年的鋼市，變得比預(yù)想的更為冷清。多地建筑工程施工時間大幅度后延，讓很多鋼廠庫存高企，現(xiàn)金流壓力驟然增大。
困難實實在在，挑戰(zhàn)實實在在。但長鋼人完成目標(biāo)任務(wù)的決心、信心也實實在在。
為了激發(fā)全體職工戰(zhàn)勝困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)的內(nèi)生動力，2020年的擇優(yōu)升級工作日前啟動（將于4月開始執(zhí)行）。
考核期為2019年1月至12月；KPI考核占50%、重點工作完成情況占20%、基層單位與職能處室互評占10%、公司領(lǐng)導(dǎo)考評占20%。
本次擇優(yōu)升級按在崗職工總?cè)藬?shù)的30%進(jìn)行安排?？己似趦?nèi)，各項任務(wù)完成好的單位，擇優(yōu)升級面高，反之則低。
煉鐵廠、煉鋼廠、生產(chǎn)技術(shù)處三個單位擇優(yōu)升級面35%，動力廠、人力資源處等23個單位擇優(yōu)升級面30%，軋鋼廠、運(yùn)輸部等7個單位擇優(yōu)升級面25%。
經(jīng)核算，此次處級以下人員擇優(yōu)升級人數(shù)共計1838人（不含晉升首席技師、主任師、高級主任師和首席工程師人員），占實際在崗人數(shù)的29.6%。
指標(biāo)分配要結(jié)合各單位對內(nèi)部作業(yè)區(qū)、班組考評情況確定，指標(biāo)完成好的，晉升比例要大；指標(biāo)完成不好的，晉升比例要小，直至取消晉升指標(biāo)。
確定晉升人選時，向關(guān)鍵重要崗位、技能水平高、貢獻(xiàn)大和綜合考評進(jìn)步大、成長快的職工傾斜。
工作中不主動履職、推諉扯皮、消極應(yīng)付等造成公司重大決策、部署傳達(dá)不及時、貫徹不力和落實不到位的責(zé)任人，不僅取消當(dāng)年擇優(yōu)晉升資格，同時按照一管三年的原則，對前兩年擇優(yōu)升級中晉升的職務(wù)、職級、工資予以取消，其職務(wù)、職級及工資待遇恢復(fù)晉升前標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)揮好擇優(yōu)升級的杠桿作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性，促進(jìn)本單位各項經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。
據(jù)了解，2018年擇優(yōu)升級情況，工資晉升1337人，占崗位職工的20%，人均增資108元/月。2019年擇優(yōu)升級情況，在2018年工資晉升基礎(chǔ)上，增加職務(wù)、職級晉升；晉升1919人，占崗位職工的30%，人均增資139元/月。2018年、2019年、2020年連續(xù)三年共晉升5100余人次。
