公司領導班子黨員領導干部參加基層單位“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會
長鋼編輯部
2019-09-20
在公司決戰(zhàn)決勝后四個月的關鍵時期，為確?！安煌跣摹⒗斡浭姑敝黝}教育成效，真正通過守初心、擔使命，找差距、抓落實，不折不扣完成全年目標任務，根據公司黨委《關于開好“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會的通知》要求，9月18日、19日，公司領導分別參加了部分單位“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會。
9月18日,賈向剛參加了焦化廠領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會。他指出，當前正值公司決戰(zhàn)決勝后四個月的關鍵階段，焦化廠要以主題教育為契機，勇于刀刃向內、敢于自我革命，來一次真正意義上的政治體檢。本次專題民主生活會整體質量還不錯，班子成員之間相互批評有辣味。但針對設備管理問題、工藝流程問題、干熄焦問題等，班子的檢視材料分析得還不夠透徹，還需要從思想、從靈魂深處挖根源、真觸動、定措施、保落實。
為切實抓好各方面工作，他提出四點要求：
一是落實黨建責任，營造文化氛圍。要從嚴抓政治理論學習、嚴肅黨內政治生活做起，把貫徹落實公司黨政決策部署作為首要任務，將職工群眾的思想凝聚到推動焦化廠穩(wěn)順生產和公司高質量發(fā)展的部署上來，為有擔當、想干事、能干事的人提供平臺和機會。二是加強班子建設，強化團結協作。大家搭班子是緣份，相互之間多理解，多溝通，多支持，擰成一股繩，善于“彈鋼琴”。老領導要帶好年輕同志，新班子成員要有闖勁，工作要有起色。三是夯實管理基礎，扭轉被動局面。正確處理放權和授權的關系，借助公司為焦化廠成立服務團隊的機會，深層次查找問題癥結。每一項工作都要定標準、定時限、定責任人，做到有安排、有落實、有考核，實現閉環(huán)管理。四是注重培養(yǎng)人才，用好績效杠桿。逐一排查焦化建設投運以來存在問題，將打通焦化新工藝作為首要任務。干事創(chuàng)業(yè)，人才為本。要用好公司政策，針對性培養(yǎng)各類技能人才。要充分利用好績效考核的“杠桿”作用，激發(fā)職工主動工作的積極性，營造人和氣順的氛圍，為穩(wěn)順生產、系統效益最大化奠定堅實基礎。
9月18日,李懷林參加了煉鐵廠領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會。他指出，煉鐵廠領導班子按部署要求，高質量完成主題教育，過程完成得好，助推了經營生產；互相批評意見中肯，達到了預期目的；檢視問題結合實際，剖析材料有實例，理論與實際結合較好。
針對下步工作，李懷林要求：
一、“越到基層越精彩、越到基層越具體”。要圍繞主題教育要求，進一步細化工作措施，將工作落實到具體指標上，落實到為民解難題上。為決戰(zhàn)決勝后四個月，完成全年目標任務奠定堅實基礎，以工作實際檢驗主題教育成效。二、主題教育只有進行時，沒有完成時。要圍繞“為長鋼謀發(fā)展、為職工謀幸?！眱蓷l主線開展工作，深化黨建與經營生產的深度融合，將主題教育的落腳點，落到職工生活有保障、待遇有提高、經營生產有提升上。三、主題教育要有高標準。差距就是壓力、就是動力。要圍繞決戰(zhàn)決勝后四個月，深入對標對表，細化措施落實，夯實工作根基。四、新班子要體現新作風、新作為、新變化，體現積極向上、拼搏進取的干勁，打造一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的新班子，將各項工作干得更出色。
公司領導王春生、張振新、李明、程向前，總經理助理周劍波、馮云林分別參加了部分基層黨組織的專題民主生活會，并提出工作要求。
