公司召開基層黨組織書記例會
高標準嚴要求抓落實 踐初心擔使命立新功
2019-07-03
7月2日，公司在二樓會議室召開基層黨組織書記例會。公司黨委書記、董事長賈向剛，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王春生，黨委組織部、黨委宣傳部/黨校、紀委、黨辦、工會/團委及各基層單位黨組織書記參加會議。
6月份重點工作完成情況：
6月份，公司黨委重點安排了開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化“兩個為什么”大討論，推進9號高爐達產(chǎn)達效、挖掘軋線潛力，進一步改善公司經(jīng)營效果等14項重點工作。
職能部門全面完成工作任務(wù)。
煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠全線創(chuàng)紀錄獻禮七一。
7月份重點工作安排：
1.對燒結(jié)機煙氣超低排放改造項目進行掛牌督辦。
2.各級黨組織圍繞增鐵、降鐵耗強力攻關(guān)。
3.“三重一大”垂直覆蓋。各單位結(jié)合自身實際，參考公司新修訂的“三重一大”制度，強化適用性、針對性和操作性，以規(guī)范決策，防范風險，推進廉政建設(shè)。
4. ……
5. ……
6. ……
針對6月份工作完成情況及7份推進的多項重點工作，賈向剛強調(diào)：
一，做大蛋糕，提高效益。
上半年，圓滿完成包括9號高爐在內(nèi)的系列檢修，各項工作時間任務(wù)雙過半。目前，盡管礦粉價格升高，鋼材銷售價格降低，擠壓了利潤空間，但管控好成本，還是有一定利潤的。圍繞7月份作業(yè)計劃，各級黨組織要在增產(chǎn)量、降鐵耗等方面做更多的文章。特別是鐵前相關(guān)單位，要為高爐穩(wěn)順創(chuàng)造良好外圍環(huán)境，以原燃料質(zhì)量的穩(wěn)定，確保鐵系統(tǒng)乃至全系統(tǒng)的穩(wěn)定。
二，對標找差，鞏固提高。
各基層黨組織要強化交賬意識和執(zhí)行力，對照年初職代會安排的工作任務(wù)，認真梳理，查漏補缺。哪些工作完成了，哪些工作還在進行當中，還有哪些問題，哪些短板。圍繞問題、差距，制定措施，補齊短板，挖掘潛力。已經(jīng)達到的指標絕對不能后退。要以下半年各月任務(wù)的完成，務(wù)必保全年任務(wù)的完成。
三，用好政策，營造氛圍。
上半年，公司經(jīng)營利潤實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半。剛剛發(fā)放5月份績效，人均同比有一定幅度增長，大家的獲得感較前幾年有所提升。各級黨組織要教育引導(dǎo)職工牢固樹立“掙工資”理念，教育引導(dǎo)職工清醒認識“崗位業(yè)績——企業(yè)效益——個人收入”之間的關(guān)系，鼓勵更多職工創(chuàng)優(yōu)指標，提升業(yè)績，增加收入。
近期，公司對運行兩年的《首鋼長鋼公司工匠評選管理辦法》進行了修訂完善，獎勵力度較之前有一定幅度增加。各基層黨組織要做好政策宣講工作，激勵職工立足本職，成為所在領(lǐng)域當之無愧的長鋼專家。要通過政策激勵，讓這些專家有地位、有尊嚴、有實惠。要以工匠的引領(lǐng)示范，帶動更多職工沉下心，學技術(shù)提技能強本領(lǐng)，讓人力資源，成為支撐長鋼市場競爭力提升的重要資源。
四，對掛職青年干部高標準嚴要求。
為改善長鋼領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)，安排部分青干班學員掛職鍛煉。對掛職青年干部，所在單位黨組織書記要多關(guān)心、多幫助，有工作、有標準，給他們分任務(wù)壓擔子，打通成長通道，讓年輕人盡快成長，為公司永續(xù)發(fā)展儲備后續(xù)力量。
五，黨員身份亮出來。
“不忘初心，牢記使命”主題教育、“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論、“兩個為什么”大討論等工作要繼續(xù)深入開展、深入推進。要將主題教育和全面從嚴治黨、抓實基層黨建結(jié)合起來，確保黨員理論學習有收獲、思想政治受洗禮。要讓職工群眾實實在在感受到主題教育的成效，感受到黨員的變化。特別要將黨員的先鋒模范作用真正體現(xiàn)到崗位上、業(yè)績上、效益上。
王春生對主題教育、信訪維穩(wěn)、安全網(wǎng)絡(luò)知識競賽、紀委工作等進行了強調(diào)。要求高標準高質(zhì)量開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。要全面落實好信訪維穩(wěn)工作責任制，抓早抓小，強化溝通反饋，把工作做到位。
