首鋼集團召開干部大會
2019-02-27
2月25日，首鋼集團召開干部大會，總結(jié)部署科技創(chuàng)新、信訪維穩(wěn)工作，開展年度考核測評和董事會工作及外部董事履職測評，對2018年度首鋼科學技術(shù)獎、第十九屆首鋼管理創(chuàng)新成果表彰。集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張功焰講話，并為首鋼科學技術(shù)特殊貢獻獎獲得者楊慶彬、趙志星頒發(fā)獎杯及證書。集團領(lǐng)導許建國、梁宗平、趙民革、白新、王世忠、胡雄光、韓慶、梁捷、王洪軍、魏立寶、王濤、盧正春參加會議。
張功焰在講話中代表集團黨委向受到表彰的獲獎團隊和個人表示熱烈祝賀，對大家為推動首鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展所付出的辛勤勞動表示衷心感謝。
圍繞科技創(chuàng)新工作，張功焰強調(diào)，在首鋼搬遷調(diào)整過程中，為適應從長材向板材轉(zhuǎn)型和一業(yè)多地生產(chǎn)組織需要，集團建立了“一級研發(fā)、多地分布”的派駐站模式，為技術(shù)進步、產(chǎn)品開發(fā)及對基地的技術(shù)支持等方面作出了歷史性貢獻。隨著首鋼持續(xù)推進自主創(chuàng)新，鋼鐵產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性變化，技術(shù)創(chuàng)新已發(fā)展到通過再創(chuàng)新形成自有核心技術(shù)的關(guān)鍵階段，產(chǎn)品研發(fā)也已具備由復制、跟隨型向原創(chuàng)、引領(lǐng)型升級的基礎(chǔ)，客觀上對技術(shù)創(chuàng)新體系提出了新的要求。我們既要進一步加強產(chǎn)品研發(fā)，又要在重大工藝研究上取得突破；既要做好當期的、產(chǎn)線上的“熱工作”，又要重視長期的、基礎(chǔ)性的“冷工作”。集團經(jīng)過深入調(diào)研，提出了構(gòu)建“一院多中心”研發(fā)體系的思路，并制定了改革試點方案。
張功焰指出，要加快“一院多中心”技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。既要做好“熱工作”，也要重視“冷工作”，兩者不能割裂，要強化協(xié)同意識，推動各項工作順利開展。要堅持“同一個隊伍、同一個目標、同一個任務、同一個機制”原則，搭建一個能夠同時兼顧現(xiàn)場工作和長遠研究的人才成長平臺，促進人才理論知識與實踐經(jīng)驗的充分融合，實現(xiàn)人才從現(xiàn)場到研究室的成長。要精心組織好股份、京唐試點工作，不斷改進完善，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗，為鋼鐵業(yè)和新產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的科技支撐。
張功焰指出，要大力加強科技人才和高技能人才隊伍建設(shè)。加快完善科技人才和高技能人才“縱向晉升”體系，打開人才成長“天花板”，讓廣大科技人才和高技能人才安心本職工作、致力技術(shù)攻關(guān)、練就過硬本領(lǐng)。加大“關(guān)鍵少數(shù)”人才激勵，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，讓“關(guān)鍵少數(shù)”人才的收入水平與能力、業(yè)績和貢獻相匹配，讓知識和技能價值在收入分配中得到充分體現(xiàn)。加大宣傳表彰力度，提高人才的政治待遇和職業(yè)榮譽感，努力營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。加強系統(tǒng)化人才培養(yǎng)，對于科技人才，要通過各種方式，既培養(yǎng)出一批熟悉現(xiàn)場和市場的科技骨干人才，更要努力培養(yǎng)出具備原始創(chuàng)新能力的科技領(lǐng)軍人才；對于高技能人才，要把理論培訓與操作實踐相結(jié)合，把培訓班與“師帶徒”相結(jié)合，把參加技能競賽與建立創(chuàng)新工作室相結(jié)合，既要培養(yǎng)出一批技能精湛的現(xiàn)場操作能手，又要努力培養(yǎng)出一批首鋼大工匠。
張功焰指出，一季度是穩(wěn)定預期、提振信心、完成全年工作任務的關(guān)鍵時期，要全力做好一季度重點工作。確保工作措施盡快落實，大力開展技術(shù)攻關(guān)，依靠技術(shù)進步持續(xù)降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本和質(zhì)量成本；強化“過緊日子”思想，切實加強資金管控，抓實降“兩金”，做細降費用。確保重點項目高水平、高質(zhì)量投產(chǎn)達產(chǎn)，順利實現(xiàn)鋼鐵產(chǎn)銷一體化系統(tǒng)上線。
圍繞信訪維穩(wěn)工作，張功焰首先充分肯定了過去一年信訪維穩(wěn)工作取得的成績，并代表集團黨委對辛勤奮戰(zhàn)在信訪維穩(wěn)一線的干部職工表示慰問和感謝。
張功焰指出，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。要認清形勢任務，提高政治站位，強化擔當意識；加強責任體系建設(shè)，形成齊抓共管的工作格局；下大力量降低信訪總量，把握工作主動權(quán)，切實抓好矛盾糾紛的預防和化解工作，確保萬無一失。
張功焰強調(diào)，各單位要切實落實好安全環(huán)保工作主體責任，把服務保障重大活動作為安全環(huán)保工作的主線和重點，貫穿到安全環(huán)保工作的方方面面，履行好企業(yè)的主體責任。要提高工作標準，落實逐級責任，堅決守住不能出任何問題的底線，為首鋼和首都的安全穩(wěn)定保駕護航。
許建國宣讀《首鋼集團有限公司關(guān)于2018年度首鋼科學技術(shù)獎和第十九屆首鋼管理創(chuàng)新成果的表彰決定》。與會領(lǐng)導為獲獎代表頒獎。
趙民革作題為《保持定力協(xié)同創(chuàng)新為百年首鋼高質(zhì)量發(fā)展提供動力》的報告，回顧了2018年科技創(chuàng)新工作，提出了2019年技術(shù)創(chuàng)新工作思路和目標，對首鋼技術(shù)創(chuàng)新重點工作進行安排部署。
胡雄光作題為《壓實逐級責任發(fā)揮整體合力為首鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展和服務冬奧提供堅強保障》的報告，對2018年信訪維穩(wěn)工作進行總結(jié)，對2019年重點工作進行安排部署。
與會人員觀看了首鋼2018年首發(fā)產(chǎn)品專題片；獲獎代表分別進行了典型交流發(fā)言。
在年度考核測評會議上，張功焰首先通報了首鋼集團領(lǐng)導班子2018年度民主生活會情況，代表集團公司領(lǐng)導班子作2018年度述職報告。首鋼領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核與干部選拔任用“一報告兩評議”、基層黨建工作年度測評一并開展，市委組織部企業(yè)領(lǐng)導人員管理處汲環(huán)鑫參加測評會。
在董事會工作和外部董事履職測評會上，按照市國資委的統(tǒng)一安排和有關(guān)要求，對集團公司2018年度董事會工作和外部董事履職情況進行了評價。市國資委董事會工作處韓穎、高雯參加測評會。
會前，與會人員參觀了2018年首鋼科技創(chuàng)新成就展。
