公司榮獲“改革開放40年中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”稱號
2018-11-20
2018年11月17日至19日，由中國企業(yè)文化研究會主辦的“回顧與展望， 開啟企業(yè)文化新時代——中外企業(yè)文化第十六屆峰會”，在改革開放的最前沿城市——深圳隆重召開。會上，我公司榮獲“改革開放40年中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”稱號。
本屆峰會，旨在深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于文化建設(shè)的指示，交流改革開放40年來中國企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，展示企業(yè)文化管理成果。為中國企業(yè)家堅定文化自信、增強文化自覺、強化文化擔(dān)當(dāng)，共同探討新時代企業(yè)文化建設(shè)的新任務(wù)新內(nèi)容新方法，不斷增強企業(yè)的整體文化軟實力和競爭力，努力夯實國家文化軟實力的企業(yè)根基，以文化強企推進(jìn)文化強國。來自鋼鐵、石油、化工、金融、煤碳、建筑、軍工、鐵路、新能源、電力、港口、航空、航天等行業(yè)的600余名企業(yè)代表出席會議。
改革開放以來，公司歷經(jīng)風(fēng)雨而闊步向前。特別是2015年以來的短短3年間，在新班子的帶領(lǐng)下，企業(yè)邁上了高質(zhì)量發(fā)展之路，盈利能力明顯增強、整體實力顯著提升、發(fā)展環(huán)境全面改善，成為首鋼集團旗下優(yōu)秀骨干企業(yè)之一，連續(xù)6年榮獲“中國國有優(yōu)質(zhì)建筑用鋼品牌”和“中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”。
回顧總結(jié)改革開放40年的發(fā)展成就，公司的經(jīng)驗是：改革創(chuàng)新精神，是一代又一代兵工傳人寶貴的精神財富，在傳承中不斷發(fā)揚光大；改革創(chuàng)新精神，引領(lǐng)長鋼在轉(zhuǎn)型發(fā)展新時期不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗，成為激勵新一代長鋼人鏗鏘奮進(jìn)的共同價值追求；高揚改革創(chuàng)新精神，構(gòu)建特色文化體系，開啟長鋼企業(yè)文化建設(shè)新時代。
2015年以來，公司在新班子帶領(lǐng)下，堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，堅定文化自信，大力實施文化強企發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)生了歷史性的“長鋼之變”。
2016年，公司圍繞“求生存謀發(fā)展”主基調(diào)，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉辦企、解放思想、改革創(chuàng)新精神，舉辦“決勝2016，向建廠七十周年獻(xiàn)禮系列活動”，以堅決打贏求生存硬仗的堅定信念凝聚攻堅合力，當(dāng)年扭轉(zhuǎn)困局。
2017年，長鋼黨委深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，推動黨的十九大精神進(jìn)產(chǎn)線、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組、進(jìn)崗位；創(chuàng)新性開展創(chuàng)先爭優(yōu)“奪旗”競賽活動；全面推行“星級評價考核”；開展“在企愛企、在企為企”、“提素增效年，我們怎么干？”大討論；開展“長鋼之星”“長鋼工匠”評選和“長鋼人的故事”宣講。
一系列行之有效的創(chuàng)新舉措，有力地激發(fā)了各基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性和工作熱情，實現(xiàn)了黨建與經(jīng)營生產(chǎn)深度融合，推動經(jīng)營生產(chǎn)取得了明顯經(jīng)濟效益。各項指標(biāo)大幅提升，盈利創(chuàng)歷史最好水平。長鋼公司領(lǐng)導(dǎo)班子榮獲2017年首鋼集團“六好班子”榮譽稱號。公司《“三清晰三到位”崗位責(zé)任體系構(gòu)建與實施》創(chuàng)新成果，獲全國國企管理創(chuàng)新成果一等獎。公司民主評價監(jiān)督管理制度“長鋼經(jīng)驗”獲第四屆山西省一等企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎；《“奪旗”競賽促黨建與經(jīng)營生產(chǎn)深度融合》黨建創(chuàng)新項目被列為首鋼集團公司基層黨建項目孵化工程項目。
2018年，《首鋼長鋼企業(yè)文化手冊》編制完成，并付諸實施。在企業(yè)文化引領(lǐng)下，長鋼因勢而謀，順勢而為，再接再厲，求新求變求突破，繼續(xù)向改革要動力、向創(chuàng)新要活力。開展“安全生產(chǎn)工作抓什么、怎么抓、如何抓實”和“精準(zhǔn)發(fā)力強根基、提氣鼓勁獻(xiàn)厚禮”大討論，深入推進(jìn)“三清晰三到位”崗位體系建設(shè)；推進(jìn)三支人才隊伍建設(shè)，并實施薪酬激勵機制改革，完善人才隊伍發(fā)展“綠色通道”，充分發(fā)揮考核激勵機制“指揮棒”的作用，構(gòu)建“一盤棋”的“金鑰匙”；從“落賬為實、落袋為安”入手，提升現(xiàn)金流管控水平、成功實施資金管控改革等等。由此，企業(yè)各方面工作持續(xù)保持穩(wěn)步向好態(tài)勢。2018年，公司鐵成本指標(biāo)穩(wěn)居首鋼集團內(nèi)部鋼鐵業(yè)單位第1，躋身全國鋼鐵行業(yè)前列，月月實現(xiàn)大幅盈利。良好的經(jīng)營效果得到首鋼集團高度認(rèn)可。
文化興企、文化強企，堅持改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的制勝法寶。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長盛不衰的基因。在文化強企戰(zhàn)略的實施和推進(jìn)下，今天的長鋼，定會以她的生機活力走向更加輝煌的未來！
