試論去產(chǎn)能大環(huán)境下如何創(chuàng)造性開(kāi)展職工思想政治工作
郭旭崗 李秀紅
2018-04-18
試論去產(chǎn)能大環(huán)境下如何創(chuàng)造性開(kāi)展職工思想政治工作
首鋼長(zhǎng)鋼公司動(dòng)力廠 郭旭崗 李秀紅
鋼鐵業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是技術(shù)、資金、資源、能源和勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，同時(shí)又是產(chǎn)能過(guò)剩最嚴(yán)重、影響最大的行業(yè)。2017年鋼鐵行業(yè)形勢(shì)逐漸回暖，但鋼鐵業(yè)去產(chǎn)能任務(wù)依然嚴(yán)峻，離鋼鐵業(yè)完全走出困局為時(shí)尚早。在去產(chǎn)能大環(huán)境下，做好職工思想政治工作是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。結(jié)合基層思想政治工作實(shí)踐，筆者就如何創(chuàng)造性地開(kāi)展基層職工思想政治工作談幾點(diǎn)看法。
一、做好職工思想政治工作需要注意的問(wèn)題
一個(gè)成功的企業(yè)，離不開(kāi)整個(gè)團(tuán)隊(duì)持之以恒的努力，而凝結(jié)團(tuán)隊(duì)力量的最有效途徑就是做好思想政治工作，這是企業(yè)保持長(zhǎng)久活力，得以持續(xù)發(fā)展的重要因素。思想政治工作作為指引方向和教育職工的重要手段,是開(kāi)展好各項(xiàng)工作的前提,也是落實(shí)其他工作的保障，起著化解矛盾、穩(wěn)定局面、凝心聚力和鼓舞斗志的關(guān)鍵作用。
如何開(kāi)展好職工思想政治工作，筆者認(rèn)為應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
首先，應(yīng)對(duì)本單位實(shí)際情況進(jìn)行全面了解，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要做到有的放矢。要結(jié)合單位實(shí)際，從促進(jìn)工作和提升職工素質(zhì)入手，將管理制度、企業(yè)規(guī)定、行業(yè)政策、法律法規(guī)等與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并通過(guò)適當(dāng)?shù)耐緩?，曉之以理、?dòng)之以情，引導(dǎo)職工解除心理上的壓力，解決心態(tài)上的不平衡，克服前景黯淡的恐懼，調(diào)和矛盾、疏解心理，來(lái)調(diào)動(dòng)職工的個(gè)體積極性。通過(guò)心平氣和的思想工作，讓職工心服口服的擺正個(gè)人與他人、個(gè)人與單位、個(gè)人與國(guó)家之間的關(guān)系，鼓勵(lì)其在做好本職工作，關(guān)注企業(yè)未來(lái)，支持企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)其他職工一起，樹(shù)立信心、提升勇氣、戰(zhàn)勝困難。
其次，要不斷摸索和改進(jìn)思想政治工作的規(guī)律和方法。隨著社會(huì)的發(fā)展和人類文明的進(jìn)步，職工對(duì)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和對(duì)尊嚴(yán)地位的追求欲望有所上升，因此在做職工思想政治工作，尤其是做基層職工的思想工作時(shí)，必須堅(jiān)持以人為本，寬嚴(yán)相濟(jì)，以理服人，以情育人，要多站在平等位置和平等角度思考問(wèn)題，設(shè)身處地的考慮職工個(gè)人感受和情感需求，充分尊重職工、理解職工，切不可總是以高人一頭的姿態(tài)或簡(jiǎn)單訓(xùn)斥教育的方式去處理矛盾糾紛。同時(shí)，對(duì)職工的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)也不能刻意回避或過(guò)分遷就，對(duì)原則性問(wèn)題，力求通過(guò)具體生動(dòng)的事例說(shuō)服職工，及時(shí)引導(dǎo)其糾正錯(cuò)誤，最終達(dá)到共識(shí)。
二、創(chuàng)造性開(kāi)展職工思想政治工作的途徑和方法
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨的政治優(yōu)勢(shì)所在。面對(duì)產(chǎn)能過(guò)剩和環(huán)保壓力，鋼鐵企業(yè)的生存發(fā)展正在經(jīng)歷前所未有的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，既要保證黨的方針和國(guó)家政策全面貫徹落實(shí)，又要充分激發(fā)起廣大干部職工戰(zhàn)勝困難的信心，保證企業(yè)改革措施的實(shí)現(xiàn)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。那么，如何創(chuàng)造性的開(kāi)展職工思想政治工作呢，筆者認(rèn)為：
一是要始終堅(jiān)持以人為本。
在思想政治工作中，只有堅(jiān)持以人為本并真正理解把握以人為本的核心，才能夠把握思想政治工作的內(nèi)涵與靈魂。對(duì)于鋼鐵企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，就是需要在發(fā)展當(dāng)中確定人這一中心目標(biāo)，只有如此，才能夠明確鋼鐵企業(yè)發(fā)展的正確方向和未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，才能夠從根本上建立并且完善有利于企業(yè)和職工的政治、文化、經(jīng)濟(jì)制度體系。鋼鐵企業(yè)想要做到以人為本，就應(yīng)始終把職工的切身利益放置在第一位，以此來(lái)調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性和積極性。在企業(yè)內(nèi)部，只有始終堅(jiān)持全心全意為職工群眾著想，堅(jiān)持一切發(fā)展為了職工、一切發(fā)展依靠職工，獲取的果實(shí)能夠與職工共同分享，關(guān)心職工實(shí)實(shí)在在的利益，才能夠推動(dòng)企業(yè)更快、更好、更持續(xù)的發(fā)展。
二是要注重發(fā)揮引導(dǎo)作用，解決好世界觀、人生觀問(wèn)題。
理想信念教育是思想政治工作的主題，也是我們黨思想政治工作的核心內(nèi)容。鋼鐵企業(yè)黨組織尤其是企業(yè)基層黨支部要重點(diǎn)抓好理想信念教育，教育引導(dǎo)廣大干部職工講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講敬業(yè)、講團(tuán)結(jié)、講進(jìn)取，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和各種腐朽思想的侵蝕，不斷增強(qiáng)與改革相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、擔(dān)責(zé)觀念、交賬觀念，同時(shí)要調(diào)動(dòng)一切積極因素，讓干部群眾對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心。鋼鐵工業(yè)是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在鋼鐵產(chǎn)能過(guò)剩和環(huán)保壓力劇增的今天，只要我們依靠政治優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，不斷加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，堅(jiān)持走品種質(zhì)量效益型道路，強(qiáng)化精品意識(shí)，堅(jiān)持用質(zhì)量產(chǎn)品和周到的售前、售中和售后服務(wù)開(kāi)拓市場(chǎng)、滿足用戶，企業(yè)必將沖破“寒冬”，踏進(jìn)暖春。
三是要關(guān)注職工心理健康。
忽視職工心理的健康問(wèn)題，將會(huì)使企業(yè)用人成本激增，也將令勞資關(guān)系缺少感情紐帶和信任基礎(chǔ)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)與職工對(duì)立，管理者的管理難度因此增加。更為重要的是，職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度也隨之降低。艾倫心理咨詢中心專家旺向宏博士曾經(jīng)提出“你可以買(mǎi)到一個(gè)人的時(shí)間，可以雇傭一個(gè)人到指定崗位工作，甚至可以買(mǎi)到按計(jì)劃進(jìn)行的技術(shù)操作。但你買(mǎi)不到員工的熱情，買(mǎi)不到他們的主動(dòng)性，買(mǎi)不到他們?nèi)硇牡赝度搿薄Ｈ说囊蛩?，是企業(yè)發(fā)展的根本，做好職工思想政治工作必須入心入腦，從“心”的層面了解職工、保護(hù)職工、尊重職工，在做職工思想政治工作時(shí)，如果一味的高高在上，思想工作不僅起不到好效果，有時(shí)反而會(huì)激化矛盾。
四是要選好時(shí)機(jī)、找準(zhǔn)方法，不斷積累新經(jīng)驗(yàn)。
由于個(gè)體理解上的差異，同樣一件事情，不同的人、不同的時(shí)期、不同的場(chǎng)所、不同的環(huán)境，所做工作的效果會(huì)有所不同，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)相反的結(jié)果，因此，做職工思想政治工作必須把握好時(shí)機(jī)，什么時(shí)候說(shuō)，怎樣說(shuō)，什么環(huán)境下說(shuō)，說(shuō)什么，事先必須有所設(shè)計(jì)。思想政治工作方法，應(yīng)以循序善誘為主，有時(shí)也需剛?cè)岵⒂?，既要和風(fēng)細(xì)雨，有時(shí)也需要一點(diǎn)敲山震虎，對(duì)明顯的、嚴(yán)重的錯(cuò)誤行為，單純依靠溫柔有時(shí)解決不了問(wèn)題，必要時(shí)口氣也可以嚴(yán)厲一點(diǎn)，聲音需要提高一點(diǎn)，但必須把握、拿捏好分寸和力度，其方法和竅門(mén)需要長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累。
1、注意理論結(jié)合實(shí)際。開(kāi)展思想政治工作的目的是為了鋼鐵企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也是為了企業(yè)職工的個(gè)人發(fā)展，并非只是一項(xiàng)孤立的理論研究。簡(jiǎn)單的說(shuō)教式思想教育不僅不能解決問(wèn)題，甚至還會(huì)引起矛盾激化。因此，在開(kāi)展思想政治工作中，除了開(kāi)展必要的理論性和形勢(shì)教育外，還需抓好開(kāi)展思想政治工作的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候做工作合適，什么時(shí)候做工作不合適，什么時(shí)候做效果好，什么時(shí)候做會(huì)適得其反，必須結(jié)合實(shí)際進(jìn)行仔細(xì)研究和摸索，將思想工作滲透到職工日常的生活、學(xué)習(xí)和工作中去，在潛移默化中做好職工思想工作，在日常交流中把握職工的思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和矛盾的苗頭，及時(shí)疏解職工心理的壓力，切實(shí)解決職工在實(shí)際生活、學(xué)習(xí)、工作中所面臨的難題，將思想工作與日常交流相結(jié)合、與學(xué)習(xí)生活相結(jié)合。
2、正面灌輸要結(jié)合寓教于樂(lè)。思想教育工作不僅具有較強(qiáng)的理論性，同時(shí)也是一種藝術(shù)性、實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和新媒體的大量滲透，職工從各種渠道捕捉到的信息已呈現(xiàn)出多元化、方程化，這種變化為做好職工思想政治工作提高了難度系數(shù)。簡(jiǎn)單的說(shuō)教式、灌輸式教育已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)要求，甚至有時(shí)不僅說(shuō)服不了職工，反讓對(duì)方逼問(wèn)的無(wú)言以對(duì)，不僅沒(méi)有做好對(duì)方的思想工作，反將自己逼到無(wú)法轉(zhuǎn)身的角落。在實(shí)際工作中，可以嘗試將理論教育與形象化活動(dòng)結(jié)合起來(lái)開(kāi)展，比如可以開(kāi)展各種知識(shí)競(jìng)賽、職工職業(yè)技能大比拼，可以通過(guò)組織舉辦“身邊人的故事宣講會(huì)”，組織設(shè)立“黨員示范崗”、組織開(kāi)展“奪旗競(jìng)賽”，組織開(kāi)展“崗位明星”評(píng)比，選樹(shù)星級(jí)黨員、星級(jí)職工，組織開(kāi)展爬山活動(dòng)，等等，將抽象的思想教育滲透到各類可視化、娛樂(lè)化、形象化的具體活動(dòng)中。另外，還可以通過(guò)組織開(kāi)展“夏季送清涼”、“節(jié)日送溫暖”、“扶困濟(jì)貧”、“金秋助學(xué)”等溫暖工程，通過(guò)實(shí)實(shí)在在為職工解決生活和工作困難問(wèn)題，多做“雪中送炭”，少搞“錦上添花”，感動(dòng)個(gè)體，感染群體，通過(guò)切實(shí)解決職工后顧之憂，讓他們真切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。通過(guò)這些有益的活動(dòng)，將思想教育潛移默化的滲透到職工心中，將思想教育入耳、入心、入腦，從而推動(dòng)思想政治工作的效果和質(zhì)量。
3、既要指出問(wèn)題還要把握好方向。當(dāng)企業(yè)遇到困難時(shí)，有的企業(yè)千方百計(jì)捂住真相，生怕職工了解真相后做出損害企業(yè)之舉。其實(shí)不然，方法總比困難多，當(dāng)企業(yè)遇到困難時(shí)，最需要做的就是凝聚職工力量、團(tuán)結(jié)職工戰(zhàn)勝困難，這時(shí)，既要告訴職工企業(yè)的真實(shí)狀況，又要注意及時(shí)告訴職工解決問(wèn)題的措施和方法，引導(dǎo)職工為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)出主意、想辦法、想干事、干成事，進(jìn)一步提高應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)的積極性、主動(dòng)性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓職工踴躍參與到“降本增效當(dāng)先鋒、我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)、創(chuàng)新創(chuàng)效爭(zhēng)一流、修舊利廢我能行”等系列活動(dòng)中，充分發(fā)揚(yáng)“千斤重?fù)?dān)眾人挑、人人肩上有指標(biāo)”的文化合力，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作干勁和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，從而達(dá)到為企業(yè)多創(chuàng)效益的目的。與此同時(shí)，當(dāng)職工個(gè)人遇到困難，也要及時(shí)提醒、善意幫助，設(shè)身處地想辦法，引導(dǎo)職工樹(shù)立信心提升勇氣。
五是要注重不斷提高思想政治工作者的能力。
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，在信息化時(shí)代，企業(yè)職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和接收信息的方式已呈多元化，追求個(gè)性化、時(shí)尚化已成多數(shù)職工的特征，這就必然增加了職工思想政治工作的難度，也對(duì)思想政治工作者提出了新要求。面對(duì)新形勢(shì)，作為思想政治工作者，必須強(qiáng)化自身知識(shí)的積累，盡可能多的掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法律學(xué)等知識(shí)，做思想政治工作不可打無(wú)準(zhǔn)備之仗，只有這樣，才能保證工作的效果。
一個(gè)企業(yè)要想快速發(fā)展，起決定性作用的不是硬件設(shè)施，而是職工，個(gè)體的活力調(diào)動(dòng)起來(lái)，集體的力量便會(huì)倍增。因此，任何一個(gè)企業(yè)都必須懂得思想政治工作的極端重要性，尤其是在去產(chǎn)能大環(huán)境下，各類矛盾交集，唯有提樹(shù)職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，努力營(yíng)造積極向上共謀發(fā)展的企業(yè)氛圍，才能真正破解企業(yè)生存發(fā)展過(guò)程中的各類難題，使之成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
