公司領導為青干班優(yōu)秀管理（技術）案例獲得者授書
2020-10-23
★一個人的精神發(fā)育史，就是他的閱讀史。
★一個民族的精神境界，很大程度上取決于這個民族的閱讀水平。
讀 書
讓人保持思想活力，
讓人得到智慧啟發(fā)，
讓人滋養(yǎng)浩然之氣。
10月12日，公司2020年青年骨干培訓班開學典禮上，一場特殊的授書儀式——公司黨委為首鋼長鋼第一期、第二期、第三期青年干部培訓班優(yōu)秀管理（技術）案例獲得者授書儀式隆重舉行。
★優(yōu)秀管理（技術）案例一等獎獲得者，500元書籍獎勵
★優(yōu)秀管理（技術）案例二等獎獲得者，300元書籍獎勵
★優(yōu)秀管理（技術）案例三等獎獲得者，200元書籍獎勵
?授予的是書，代表智慧、寓意進步、期望成長；
?接過的是承擔，承擔希望、承擔責任、承擔使命。
讓青干班學員撰寫管理（技術）案例，在長鋼歷史上是第一次。
為落實“人才強企”理念，加強青年干部培養(yǎng)，公司黨委于2017年、2018年、2019年連續(xù)舉辦三期青年干部培訓班。培訓結束后，落實公司黨委對青年干部持續(xù)跟蹤培養(yǎng)的要求，黨校每年對返崗的青干班學員進行復訓。
為綜合考察學員學習轉化能力、崗位實踐能力和總結提煉能力，今年的復訓增加了一項新內容——優(yōu)秀管理（技術）案例撰寫及評比。
前三期青年干部培訓班90名學員結合返崗后參與解決的經(jīng)營生產(chǎn)中重、難點問題，撰寫了90篇管理（技術）案例。其中，管理類64篇，技術類26篇。
都是原創(chuàng)哦！
評比活動于7月份開始，經(jīng)過“案例收集、黨校初評、公司管理（技術）創(chuàng)新評審小組第二次評審、公司領導終評”四個環(huán)節(jié)，最終評選出優(yōu)秀案例20篇。
其中，3篇一等獎和2篇二等獎案例在《長鋼》報登載，20篇優(yōu)秀案例結集印制成冊。
公司評審過程中，采用隱去作者單位和姓名的“盲評”方式，使評審更公平公正。
為青干班優(yōu)秀管理（技術）案例獲得者授書，在長鋼歷史上是第一次。
為引導廣大青年干部博覽群書、求知明理，對優(yōu)秀管理（技術）案例獲得者按照一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元等額書籍標準進行獎勵，所授書籍均為學員根據(jù)專業(yè)、個人需求、愛好自行挑選。
?一個案例，就是一個成長的印記；
?一本書，就是一份持續(xù)學習不斷進步的期許。
奔涌吧，后浪！
